第八条 劳动合同的内容应当包括：
（一） 在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；
（二） 试用期限、合同期限；
（三） 生产、工作条件；
（四） 劳动报酬和保险、福利待遇；
（五） 劳动纪律；
（六） 违反劳动合同者应当承担的责任；
（七） 双方认为需要规定的其他事项。
第九条 劳动合同期限，由企业和工人协商确定。
劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。
轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。
第十条 企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
第十一条 劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政主管部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。
第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
（一） 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
（二） 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（三） 按照《国务院关于
国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四） 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
第十三条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。
第十四条 劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
（一） 劳动合同期限未满，又不符合第十二条规定的；
（二） 患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（三） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四） 女工在孕期、产假和哺乳期间的；
（五） 符合国家规定条件的。
第十五条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：
