（二十九）完善企业用工联络员制度。各级劳动保障部门要对用工200人以上的劳动密集型企业建立用工联络员制度，严格定人定向挂钩服务和定期工作制度，每个联络员每月最少为挂钩企业提供一次上门服务。企业劳动用工联络员要适应“双转移”的要求，积极帮助本市农村劳动力转移就业，为我市产业园区内企业提供“一站式”的就业服务，确保园区企业用工需求。
六、加大公共财政投入力度，完善资金保障机制
（三十）加大对促进就业的资金投入。各县（市、区）人民政府要根据每年的就业状况和就业工作目标，调整财政支出结构，不断加大对促进就业资金的投入，每年在上年安排的就业资金规模的基础上增加10%安排就业专项资金用于促进就业工作。每年按省、市安排的促进就业资金总额的10％配套安排经费，专项用于人力资源市场信息网日常运营和维护，确保劳动力市场信息系统正常运行。完善就业资金绩效考核评价制度，严格按照规定的范围、标准和程序管理使用就业资金，切实提高就业资金使用效率。进一步加强监督和检查，确保促进就业专项资金专款专用。就业专项资金主要用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息等。就业专项资金的使用管理办法由市财政局和市劳动保障局制定。
（三十一）完善公共就业服务经费投入机制。建立稳定增长的公共就业服务经费投入机制，各级财政每年按上年度增收总额的一定比例安排经费，促进公共就业服务的开展。公共就业服务经费主要用于向社会提供公共就业服务、劳动就业管理、劳务合作交流、就业失业抽样调查、失业调控、举办就业专场招聘会、就业政策宣传及其他就业服务。
（三十二）拓宽职业技能培训资金筹措渠道。各级人民政府要通过财政预算安排、企业职工教育培训经费统筹、社会资助或捐赠等多种渠道，加大职业技能培训资金投入。按照《中共广东省委
广东省人民政府关于大力发展职业教育的决定》（粤发〔2006〕21号）要求，将不低于30%的城市教育附加用于发展职业技术教育（含技工教育）。企业按职工工资总额2.5%提取并列入成本列支的教育培训经费，市、县（市、区）人民政府可统筹其中的0.5个百分点，用于促进职业技术教育和职业培训均衡发展。
