（六）政府信息公开工作的保密审查情况。
（七）举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理情况。
第七条 等次标准为：
政府信息公开考核采用百分制考核。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（60分以下）4个等次。
各县（市、区）政府、市政府各部门考评结果报政府目标管理机构。
第三章 考核办法和程序
第八条 政府信息公开考核采取日常考核与年度考核相结合的办法。日常考核随机进行，每年最少进行二次，对日常考核中发现的问题记录存档，提出整改意见，年终考核时视整改情况核减相应的分数。年度考核由政务公开领导小组办公室根据每年工作重点制订方案，确定检查内容和被查单位，起草年度考核通知（方案），经市政务公开领导小组审定后，于每年年末进行。
第九条 政府信息公开工作日常考核和年度考核由市政务公开领导小组统一组织，市政务公开领导小组办公室具体实施，负责对各级政府及本级职能部门的政府信息公开工作进行考核。
第十条 考核的方式、程序
采取部门自查、专项检查、综合评定等方式进行。
（一）自查由各单位对照考核内容于每年11月底前自行组织；
（二）年度考核提前10日通知被考核单位；
（三）被考核单位接到考核通知（方案）后，进行自查总结，并形成书面材料，上报市政务公开办公室；
（四）综合评定由市政务公开领导小组办公室根据自查情况、日常考核情况、年度检查情况、年度政府网站绩效评估结果等进行综合评定，提出初步考核等次，经市政务公开领导小组复核后上报市政府审定。
第四章 表彰奖励与惩戒
第十一条 市政务公开领导小组办公室根据年度考核结果，对考核等次优秀的单位给予通报表彰；对考核不合格的单位进行通报批评，限期整改；对于整改后仍不能达到合格的单位，单位主要负责人应当向市政府政务公开办公室做出说明，并按有关规定进行责任追究。
第十二条 隐匿或者提供虚假政府信息，或泄露依法应受保护人的商业秘密、个人隐私，给公民、法人和其他组织合法权益造成损害或影响公共安全的，对有关单位和主要负责人按照有关规定依法进行处理。
