附件：　1-1停产倒闭企业集体劳动争议仲裁须知

　　1-2集体争议仲裁申请书（附表）

　　1-3集体争议口述申请笔录

　　1-4集体争议推举代表人申请书

　　1-5集体争议授权委托书

　　2-1收件回执

　　2-2集体争议受理通知书

　　3-1集体争议财产保全申请

　　4-1置换劳动仲裁调解书申请

　　4-2劳动争议仲裁调解书（置换调解书用）

　　5-1集体争议应诉通知书

　　5-2集体争议开庭通知书

　　5-3放弃（减少）答辩期同意书

　　5-4送达回证（留置送达用）

　　5-5布告

　　5-6关于申请在广东省劳动争议仲裁网站发表公告的函

　　6-1先予执行申请

　　6-2移送执行函

　　6-3先予执行裁决书

　　6-4裁决书送达证明

　　7-1先行裁决裁决书

　　8-1集体争议仲裁裁决书

　　附件1-1

　　一、申请仲裁须知
　　1．停产、倒闭企业集体争议是指因生产经营困难、无力偿还债务等原因停止生产或歇业，企业工商登记尚未注销，尚未由人民法院宣告破产的企业，与人数在30人以上的劳动者发生的劳动争议。
　　2．劳动争议发生在2008年5月1日前的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；劳动争议发生在2008年5月1日后的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律法规另有规定的，按规定执行。
　　3．申请仲裁应按规定填写《仲裁申请书》，提供身份证原件进行核对，并附相关证据材料。申请人应当在《仲裁申请书》中写明经确认无误的通讯地址，作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
　　申请人应向当地工商行政管理机关查询、打印企业法人注册资料原件一份。申请人应当推举3-5名代表人代为参加仲裁活动，涉及承认、放弃、变更仲裁请求，代为和解、调解事项的，代表人应当告知并征求申请人的意见。
　　4．仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。
　　5．本委受案范围：…。
　　二、劳动争议仲裁委员会受理申请人仲裁申请后，当事人应当依照法定程序解决争议，不得有激化矛盾的行为。
　　三、委托代理人须知
　　1．申请人委托代理人参加仲裁活动的，应按照规定填写《授权委托书》，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。
　　2．申请人可以委托下列人员作为代理人：
　　（一）律师；
　　（二）当事人的近亲属；
　　（三）工、青、妇等社会团体或者所在单位推荐的人；
　　（四）有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。
　　3．申请人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。
　　申请人委托有关的社会团体或所在单位推荐的人为代理人的，应提供社会团体或单位开具的证明。
　　申请人委托律师作为代理人的，代理人应提交律师事务所开具的所函，仲裁工作人员应查验律师执业证书。律师代理涉及10名以上当事人的案件，需按《关于加强对律师代理重大群体性敏感案件监督指导的通知》（粤司〔2004〕208号）的规定报告当地司法局和律师协会备案。
　　有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民，主要指以下情形之一：
　　（一）取得了法律职业资格证或律师资格证的公民；
　　（二）获得企业法律顾问资格的公民；
　　（三）从事法学研究、教育工作的公民；
　　（四）从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民；
　　（五）法律法规规定的其他法律工作者。
　　★公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。
　　4．委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。
　　★劳动者经济困难的，可以申请法律援助，　　　　法律援助的联系电话：　　　　　　 ，地址：
　　四、劳动仲裁程序须知
　　劳动争议仲裁流程图（附后）。
　　特别提示：
　　1．支付令程序。集体争议案件申请人因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
　　2．财产保全。劳动争议仲裁过程中，停产、倒闭企业可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。
　　3．庭前调解。仲裁调解是解决劳动争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。当事人愿意庭前调解的，可以向受案的仲裁机构申请安排庭前调解。双方庭前达成调解协议的，申请人可向劳动争议仲裁委员会申请撤诉或者将已达成的调解协议置换为《劳动仲裁调解书》，《劳动仲裁调解书》一经送达立即发生法律效力。

　　劳动争议仲裁流程图（略）

　　附件1-2

　　申　请　人：（姓名）　　　　　　　 等合计　　 人
　　确认有效的通讯地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　（详细人员情况见附表）

　　被申请人：
　　法定代表人/主要负责人：（姓名）　　　　　 职务：
　　住　　　所：
　　联 系 电话：
　　企业现经营状况：□停产　　　（时间）□倒闭　　　（时间）
　　□其他

　　仲裁请求：（合计请求金额　　　　　元，各人请求明细见附表）
　　1、
　　2、
　　3、

　　事实与理由：

　　附件：1、仲裁申请人基本信息表
　　2、有关证据材料　　 份


　　仲裁申请人基本信息表

序号

姓名

性别

出生年月

岗位

入职时间

劳动合同期限

实际工作至

离职原因

仲裁请求

备注

拖欠工资

经济 补偿

其他请求事项及金额

合计请求金额

时间

金额

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 页 共[9]页