（四）群众评议、深化拓展（11月初-12月底）
这一阶段的基本要求是，认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，形成干部作风建设长效机制。
1、建立健全作风建设工作制度。要把制度建设贯穿活动始终，从活动一开始就认真研究、精心设计，边建设、边运行、边完善。在第四季度，对各项制度的制定和运行情况进行回头看，将行之有效的作法用制度的形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。厅机关各处室、厅直各单位形成的制度规范要及时报厅活动领导小组办公室备案。
2、进行群众满意度测评。对开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，并在一定范围内公布。按照干部管理权限，对各级领导干部和机关工作人员作风状况进行民主评议、综合打分，对处于末位的给予“黄牌警示”，对连续两年受到“黄牌警示”的给予待岗培训。
3、进行活动总结。12月中旬，厅机关和厅直单位要认真总结活动开展情况，肯定成绩，查找问题，分析原因，明确措施。总结经主要领导批准后，报上级活动领导小组办公室。
三、加强对“干部作风建设年”活动的组织领导
（一）成立活动组织领导机构。成立以厅党组书记、厅长杨新建同志为组长、其他厅领导为副组长的厅“干部作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，由厅办公室、驻厅纪检监察室、人事处、厅直机关党委、卫生执法监督处等处室同志组成，切实加强对活动的组织协调、整体推进。厅直各单位也要成立相应机构，根据本方案和各自工作实际，迅速谋划和启动活动。厅活动领导小组办公室要加强对活动各项内容的督导落实，加强对厅直各单位活动的指导检查，及时掌握活动进展情况，总结推动好经验、好作法，分析解决存在问题，促使活动健康有序开展，真真正正见到实效。
（二）妥善处理开展活动与当前工作的关系。当前，卫生事业改革发展的任务十分繁重，要坚持阶段性要求与整体目标相统一，妥善处理活动与工作的关系，切实做到“五个结合”。一是要坚持完成规定动作与创新动作相结合，把解决实际问题、健全制度机制贯彻始终。二是要坚持活动开展与中心工作有机结合，通过活动推动工作，通过改革发展成果体现活动成效。三是要坚持加强干部作风建设与落实学习实践科学发展观活动整改落实方案有机结合，推动卫生事业科学发展。四是要坚持开展活动与机构改革工作有机结合，确保各项工作有序运转。五是要坚持开展“干部作风建设年”活动与加强执行力建设，倡导“用力做事、用情做事、用心做事”主题实践活动有机结合，狠抓活动各项规定内容和步骤的落实，通过转变干部作风，进一步加强干部队伍执行力建设，为保障卫生事业的科学发展奠定坚实基础。
