（二）行业典型性和自主品牌。在行业发展中具有一定的典型性和成长性，注重自主品牌的创新与管理。通过竞争发展，能够形成企业独特的品牌，并在市场获取相当的知名度。
（三）持续创新能力。重视企业的研发投入和科技人员、高技能人才的培养、吸引和使用，具有大专以上的科技人员应占企业职工总数的30％以上，专门从事研发的科技人员应占职工总数的10％以上。通过创新能力建设，年研发投入占年销售收入比例有较大的提高，自主创新产品的销售收入占企业销售收入的30％以上，创新产品及技术性收入占销售收入的50％以上。年科技开发投入经费占销售收入的比例应在5％以上。健全研发机构或长期稳定的产学研合作关系，在相应的技术领域能够形成较强的发展潜力。
（四）盈利能力和经营管理水平。企业连续盈利，财务状况良好，销售收入和利税额稳定增长，三年后，企业年销售收入达到亿元以上。重视知识产权管理和质量管理体系建设，通过培育工作，能够形成较强的盈利能力和较高的经营管理水平，知识产权管理体系和质量保证体系进一步完善，建立完善的经营管理制度和有效的创新激励机制。
（五）创新发展战略和文化。重视企业经营发展战略的创新。通过创新发展，积极营造和形成企业创新文化，技术创新和自主品牌建设成为企业经营发展战略和文化的重要内容。
三、培育内容
通过在建立企业制度、提高企业研发能力、加强人才队伍建设、加大科技投入、鼓励企业技术发明、创建企业创新文化等方面开展培育工作，培育一批高新技术企业和一批省级创新型试点企业，推荐一批国家级重点高新技术企业和创新型试点企业。
（一）探索建立有利于自主创新的企业制度。建立推动自主创新的现代公司制度和现代企业产权制度，建立有利于产品创新、工艺创新、组织创新、营销创新的内部体制机制。
（二）加强企业创新能力建设。建立和健全企业研发机构，提高企业对关键、共性技术的研发能力，提高企业对引进技术消化、吸收和再创新的能力，提高企业科技成果产业化的能力。
（三）加强企业创新人才队伍建设。以深化技术要素参与收益分配为核心，完善企业自主创新的人事、分配和奖励等激励政策，引进和培养创新领军人才、研发骨干，培养具有创新意识的企业家和企业经营管理队伍，形成与企业自主创新相适应的研发和管理团队。
