哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府绩效评估试行工作实施方案的通知
（哈政办综〔2009〕57号）
各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局：
经市政府同意，现将《哈尔滨市政府绩效评估试行工作实施方案》予以印发，请认真贯彻执行。
哈尔滨市人民政府办公厅
二○○九年八月十三日
哈尔滨市政府绩效评估试行工作实施方案
为认真组织开展政府绩效评估试行工作，根据《
哈尔滨市政府绩效管理条例》有关规定，按照市政府关于政府绩效评估试行的总体要求和工作部署，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以科学发展观为统领，以正确的绩效观为导向，根据市政府关于双轨运行、分步推进的工作部署，加快推进绩效评估体系的理论研究成果同我市实践的结合与应用转化，以实现由目标责任制考核向政府绩效评估“软过渡”为目标，以完善评估指标体系和建设绩效评估信息平台为重点，以强化培训为基础，充分发挥试点单位的示范作用，为全面推行政府绩效评估积累经验、奠定基础。
（二）基本原则
1.统筹协调，协同推进。政府绩效评估是一项系统工程，涉及经济社会的各个领域，必须坚持统筹考虑、科学安排，加强协调、通力合作。
2.双轨运行，分步实施。试行期间在市政府各部门实行“双轨制”，以目标责任制考核体系为主，以绩效考核为辅，通过不断模拟，循序渐进，建立健全既有统一模式、又体现部门职能特点的政府部门绩效评估指标体系。
3.全员参与，公开运作。绩效评估以公众满意为衡量标准。要动员各级政府及部门，发挥群众力量，营造开放、有序、互动的绩效管理实施环境。
4.资源整合，信息共享。推进政府绩效评估试行工作，要加强对分散在各部门、各行业等绩效评估信息资源的整合，建立统一、综合的信息系统，实现互动评估、信息共享。
5.积极探索，注重实效。结合实际，开拓创新，增强可操作性和有效性，切实解决试行中出现的实际问题。
二、工作目标和主要任务
