（二十一）劳动保障监察局。拟订劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导市县开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（二十二）职称处。综合管理职称工作；拟订深化职称改革政策；负责高中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全省事业单位专业技术职务结构比例，负责审核省直事业单位专业技术职务结构比例；负责高级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。
（二十三）人事处（机关党委）。负责机关、省公务员局、外国专家局和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关、省公务员局、外国专家局和直属单位的党群工作；负责精神文明建设工作。
离退休干部工作处。负责机关、省公务员局和省外国专家局的离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。
四、人员编制
省人力资源和社会保障厅机关行政编制为236名（含单列编制3名）。其中：厅长1名、副厅长5名；正处级领导职数27名（含机关党委专职副书记1名，军队转业干部工作办公室副主任3名），副处级领导职数59名。
五、其他事项
（一）管理省公务员局、外国专家局。省公务员局、外国专家局的人事、党群、机关财务后勤、离退休干部工作由省人力资源和社会保障厅负责。
（二）机关事业单位进人问题职责分工。省机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，同意后核发机构编制审核通知单并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。省人力资源和社会保障厅凭机构编制审核通知单办理人员录用、聘用（任）、调配（任）、政策性安置、工资核定、社会保障手续。省财政厅凭入减编通知单和省人力资源和社会保障厅的录用、聘用（任）、调配（任）手续办理经费核拨和工资统发。各相关部门要密切配合，各负其责，形成合力，简化办事程序，实行一站式办公和限时办结制，不得自行设置其他前置审批程序。
（三）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作由省教育厅负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作由省人力资源和社会保障厅负责。
