（四）学校制定绩效工资分配办法要充分发挥民主，坚持公开、公平、公正原则，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会讨论后报学校主管部门批准，并在本校公布。确保教职工有知情权、参与权和监督权，保障教职工的合法权益。
（五）学校对每次绩效考核的情况以及奖励性绩效工资分配结果，要定期进行公示。
四、相关政策
（一）学校主管部门要会同有关部门对学校现有津贴补贴的项目、标准和资金来源等进行清理规范。《中共中央办公厅、国务院办公厅〈转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，要按照厅字〔2005〕10号等文件规定，坚决予以纠正，没收违规资金上缴国库，并追究有关人员的责任。
（二）将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标准，计入绩效工资总量。
（三）义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑，财政不再核增经费。
（四）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。离休人员生活补贴标准按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省人事厅、省审计厅、原省劳动和社会保障厅《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（豫纪发[2009]5号）执行。退休人员生活补贴平均水平，可参照当地行政机关退休人员生活补贴水平确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
（五）义务教育学校中按国家规定执行见习期（初期、学徒期、熟练期）工资标准的人员，其岗位津贴和农村教师补贴标准，按照其见习期（初期、学徒期、熟练期）满后拟任职务（岗位）所执行标准的一定比例确定；奖励性绩效工资由学校在核定的奖励性绩效工资额度内根据实际情况确定。
