和社会保障部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同的期限为1至3年。
第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定的义务。
第三十四条 劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下筒称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当具备以下条款：
（一）劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
（二）用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
（三）派遣岗位和人员数量；
（四）派遣期限；
（五）劳动报酬、社会保险费、劳务管理服务费的数额及支付方式；
（六）劳动安全卫生；
（七）劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务；
（八）违约责任。
第三十五条 劳务派遣单位应当自劳务派遣协议订立之日起15日内，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。
第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合
同，也可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者，可以与两个以上用人单位订立书面劳动合同或者口头协议，后订立的书面劳动合同或者口头协议不得影响先订立的书面劳动合同或者口头协议的履行。
第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。
第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员的，以及年满16周岁的在校学生勤工助学的，当事人双方应当订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行约定，明确双方的权利和义务。
第六章 法律责任
第三十九条 用人单位有下列情形之一的，依照
劳动合同法等法律、行政法规的有关规定予以处罚：
（一）提供的劳动合同文本未载明
劳动合同法规定的劳动合同必备条款的；
