（5）创新团队建设：加强对学术创新团队、优秀教学队、管理创新团队的支持和资助。通过教学、科研、管理创新团队建设，优化队伍结构，提高团队的创新能力和竞争能力。计划建设151个创新团队。
　　（6）中青年骨干人才：在北京市管高等学校从事教学、科研工作以及大学生思想政治教育工作和管理工作人员中选拔中青年骨干人才500名，并给予资助，使其进一步提高教育教学水平、科学研究能力和管理能力。
　　（7）国内外访问学者研修：为提高市管高校教师的专业技能，选派60名专业教师到国外进行与本专业对口的培训与交流；选派140名左右中青年骨干教师到国内知名高校访学研修。
　　（8）教学实践技能：以提高青年教师的基本教育教学技能为重点，开展基本教学技能、双语教学能力、双师型教师培养和现代教育技术等培训，对青年教师开展教学基本功培训。
　　（9）教师职业道德建设：加强教师职业道德建设，通过师德报告会、师德专题研讨、师德案例分析等多种形式，加强教师职业道德规范的学习，促进教师树立正确的职业理想、职业道德、职业行为，遵守职业规范。
　　（10）高校管理人员培训计划：进一步提高学校管理水平，建设一支政治水平高、业务能力强、服务意识好的管理人员队伍，对人事、教务、科研、财务、学生管理、后勤等职能部门分类进行专业技术、思想作风和职业道德等方面的培训。预计培训150名左右。
　　2．实施北京市职业院校教师素质提高工程
　　认真落实全国职业教育工作会议和市职业教育工作会议精神，进一步加强职业院校教师培训工作，以“北京市职业院校教师素质提高工程”为依托，促进职业教育的内涵发展和质量提高。重点建设以下项目：
　　（1）企业人才引进：为缓解专任教师结构不合理，从相关企业调入的教师极少的情况，从企业引进职业院校急需的优秀专业技术人员和高级技术技能人才充实专业教师队伍。
　　（2）兼职教师：为加强学校专业教学与企业的联系，吸引一定数量的企业优秀技术技能型人才到职业院校兼任教育教学工作。
　　（3）专业团队选拔：以学校骨干特色专业为依托，继续资助18个专业创新团队。
　　（4）骨干教师选拔：根据目前职业院校专任教师队伍年轻化的特点，对表现突出、能发挥骨干带头作用的优秀青年教师予以重点培养。计划选拔300名左右。
　　（5）教师到国内高校、科研机构进修、选派教师到国（境）外培训：资助800名左右教师到国内高校、科研院所攻读与本专业相关的硕士学位、做访问学者及学习单项课程等研修活动；选派与北京支柱产业、新兴产业相关的200名左右专业教师到发达国家参加培训与交流。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页