四、相关政策
（一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
（二）市属义务教育学校实施绩效工资时，统筹考虑义务教育学校中从事非义务教育教师的津贴补贴问题。
（三）在实施绩效工资的同时，对市属义务教育学校退休人员发放生活补贴，标准由市人事、财政、教育部门确定。绩效工资不作为计发退休费的基数。
（四）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
五、经费保障与财务管理
（一）经费保障。市属义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入市财政预算。市财政部门要承担经费保障的责任，大力开展增收节支，积极调整支出结构，统筹各种财力，保障市属义务教育学校实施绩效工资所需经费。
（二）财务管理。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
（三）绩效工资支付。学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资实行工资统发，以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，按规定划入个人工资银行账户。
六、组织实施
（一）加强领导。义务教育学校实施绩效工资，涉及广大义务教育学校教职工的切身利益，社会关注，政策性强。此项工作在市委、市政府的统一领导下，由人事、财政、教育部门会同有关部门具体组织实施。
（二）密切配合。人事部门要发挥牵头作用，会同财政、教育等部门，做好实施绩效工资的有关组织协调工作；财政部门要积极筹措资金，确保资金落实到位；教育部门要统筹不同学校之间奖励性绩效工资分配，加强对学校内部考核、分配的指导。各有关部门要建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，督促学校严格执行实施绩效工资的各项政策。
（三）确保稳定。把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、加强教师队伍建设紧密结合起来，同完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合起来。通过实施绩效工资，推动教育改革，促进义务教育事业发展。要加强宣传引导，做好思想政治工作，研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。
