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（九）实施创新人才队伍建设行动计划。
26．完善人才评价激励机制。激励科技人员潜心研究，出好成果。探索人才资本产权激励办法，鼓励以专利、技术、资金等要素投资入股并参与分配，完善重实绩、重贡献的薪酬激励机制，建立促进职务成果转化和有偿转移的新机制。加大各类政府项目对创新人才的扶持力度，为创新人才成长创造有利条件。
27．建立完善招才引智工作机制。建立科技进步与人才工作目标责任制，完善市县党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核。引进我市优先发展产业急需的科研团队，大力推广博士后工作站制度，吸引高校博士进驻我市的博士后科研流动工作站开展工程技术研究。完善外来人才“居住证制度”，实施人才来梅服务计划，建立稳定的人才引进工作机制。到2012年，全市争取建成5个博士后科研流动工作站，进站博士后达30名以上。
28．推进高端人才培养工程。实施专业技术拔尖人才培育工程，依托重点科技项目、研发机构，培养一批青年科技拔尖人才和科技领军人物，建设一支素质优良的创新团队。实施企业家培育工程，建立梅州企业高级人才库，培养一批具有开拓创业精神的企业家。到2012年，梅州市拥有高级职称或硕士学位以上高层次专业技术人才达到5000人以上。
29．实施高技能人才培养工程。大力发展中高等职业教育和企业职工、广大农民的技能培训，努力办好一批质量较高的中等职业技术学校和高级技工学校，建立校企合作培养制度，加快建设一批高技能人才实训基地和公共训练基地，着力培养一大批具有高技能的生产一线创新人才。到2012年，全市培养高技能人才2万人左右。
（十）实施知识产权与标准战略行动计划。
30．实施知识产权战略。全面提高企业对知识产权的把握能力，大力发展知识产权优势企业和知识产权示范企业；引导高校、科研机构、企业建立健全知识产权工作机构与管理制度；积极推动拥有知识产权的创新成果产业化、商品化；加强知识产权的管理和服务，强化知识产权保护力度。到2012年，省知识产权优势企业达到10家左右，知识产权示范企业达到2家以上。
31．实施标准化战略。提高企业应对国外技术壁垒的能力，鼓励企业和行业建立国际标准跟踪机制，推动企业和行业积极采用国际标准和国外先进标准，通过消化吸收再创新，形成有自主知识产权的技术和标准。到2012年，初步形成“政府引导、企业主体、中介支撑、社会参与”的标准化管理体制和运行机制。
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