（二）要积极稳妥地推进干部人事制度改革，建立科学合理的选人用人机制，推行职业准入和退出机制、职业保障和激励机制，遵守职业行为准则和职业道德规范，完善和优化考核评价工作，为人才成长营造良好的制度环境。严把审计入口关，凡进入审计机关的公务员，必须具有与从事审计工作相适应的专业资格和业务能力。
（三）要不断创新培训方式方法，分层次、有针对性地培养审计人才。各级审计机关都要制定年度培训计划，结合工作实际，安排好审计业务培训内容，切实抓好落实。省审计厅负责制定全省审计业务培训规划，有计划地对全省审计干部进行培训；市、县审计局对本单位审计业务人员进行经常性培训。探索和实行审计师资培养制度、审计项目顾问制度和审计实务导师制度，着力培养一批查核问题的能手、分析研究问题的高手、计算机应用的强手，以适应审计工作的需要。
（四）要加大审计干部培养使用力度。加强干部培养使用工作，建立上下级审计机关审计干部交流锻炼的长效机制。积极选拔审计机关优秀年轻干部到有关部门和市、县任职或者挂职锻炼，发挥他们的专业特长，进一步增强审计干部队伍的活力。
（五）要加强廉政建设。认真贯彻《
中华人民共和国审计法》，严格按照法定职责、权限和程序审计。既要坚持原则，敢于碰硬，敢于揭露问题，又要提出高质量、高水平、科学合理的建设性意见和建议。坚持依法审计、科学审计、文明审计和廉洁审计，认真执行“八不准”审计纪律和行政问责等制度，进一步规范审计行为。实行审计执法过错责任追究制度，对审计人员滥用职权、以审谋私的要严肃处理。
六、加强组织领导，推进审计工作科学发展
（一）要切实加强对审计工作的领导。审计监督涉及面广、政策性强、工作难度大，各级政府要高度重视和大力支持审计工作，把审计工作纳入重要议事日程，定期听取审计工作汇报，研究解决审计工作中遇到的重要事项和重大问题，把审计机关反映的问题和建议，作为科学决策和加强管理的重要参考依据，及时批示有关部门处理；政府研究决策重大经济事项，审计机关应参与；要认真研究解决审计机关在工作中存在的实际困难和问题，缓解审计力量不足与审计工作任务繁重的矛盾，保证审计机关依法独立行使审计监督权。新闻媒体要加大对审计工作的宣传力度，使社会各界更多地了解审计、理解审计、支持审计，为审计工作创造良好的社会环境。
