（四）建立劳动用工电子信息档案。各县、区（开发区）依托网格配备的劳动保障监察协查员，深入到网格内每个用人单位，逐一对用人单位劳动用工情况进行采集，建立用人单位劳动用工电子信息档案。
（五）建立基本数据库。在建立劳动用工电子信息档案的基础上，依托“金保工程”，建立全市用人单位劳动用工基本信息数据库。街道（乡镇）将采集到的用人单位劳动用工信息输入劳动保障监察信息网络平台，形成以网格为单位的用人单位劳动用工电子信息档案。各县、区（开发区）将每个网格建立的用人单位劳动用工电子信息档案进行数据整合，形成县、区（开发区）的用人单位劳动用工基本信息数据库。市劳动保障局在县、区（开发区）建立用人单位劳动用工基本信息数据库的基础上，整合建立全市用人单位劳动用工基本信息数据库。
（六）开发建设劳动保障监察信息网络系统。按照人力资源和社会保障部统一制定的信息技术标准，建立用人单位用工情况劳动保障监察网格化数据库，探索开发劳动保障监察监控管理平台，逐步建成我市劳动保障监察网络化管理信息系统。
五、工作要求
（一）统一思想、提高认识。建立健全劳动保障监察“网格化、网络化”管理体系，是促进城乡统筹就业，完善社会保险体系，构建和谐劳动关系的要求，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要措施，各有关部门要进一步提高认识，按要求认真做好此项工作。各级劳动保障行政部门要具体抓好劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作的组织实施，统筹协调，指导街道、乡（镇）劳动保障事务所开展工作，确保劳动保障监察“网格化、网络化”管理各项工作落到实处。
（二）加强领导、落实责任。各县、区（开发区）政府要相应成立劳动保障监察“网格化、网络化”工作领导机构，切实加强对劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作的组织领导，在人力、财力、物力上给予支持。市领导小组办公室要加强对“网格化、网络化”管理工作的督促检查，定期对各县、区开展劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作进行检查，确保工作落到实处。
（三）健全制度，创新工作。市劳动保障部门要组织研究制定有关配套措施，使全市劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作制度化、规范化。各级劳动保障部门要结合本地特点，推出更多创新做法，妥善处理好工作矛盾，创造性地开展工作，不断建立健全各项日常管理工作制度，完善措施，确保我市劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作顺利进行，以优异的成绩迎接自治区和国家的检查验收。
