（三）督促总承包企业必须切实履行按时支付农民工工资的职责，督促分包企业按时发放，对可能存在农民工工资支付问题的项目必须加大监管力度。企业必须按规定将工资以货币形式及时、足额、直接发放给农民工本人，严禁交给“包工头”或班组长或其他不具备用工主体资格的组织和个人发放。认真执行《宁波市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包管理暂行办法》，加强对劳务分包企业、劳务项目负责人、劳务队长在劳务工工资发放方面的监管。
（四）督促企业制定应急预案，筹集应急准备资金，指定专人负责接待处理拖欠工资的投诉、上访事件，及时妥善解决，防止矛盾激化和事态扩大；积极配合各级建设行政主管部门，及时有效地处置农民工催讨工资的上访事件；对借拖欠工资为名的敲诈等行为，及时向公安机关报案。
（五）充分发挥民工学校作用，利用维权手册等多种形式，加强法律政策的宣传教育，告知农民工维权讨薪的合法途径；作为从源头上化解项目部农民工工资纠纷的举措之一，推广施工现场工资发放公示牌制度，畅通企业内部的投诉渠道。
三、制订方案，加强检查，切实履行管理职责
（一）制订完善工作方案和应急处理机制，通过会议、业务培训等形式进行宣传发动，布置落实工作任务；以省厅、我委的有关通报为典型案例，教育、督促企业切实履行农民工工资支付责任，提高企业认识，提升企业处置能力；同时，加强对农民工的教育并告知其投诉维权的正当途径。
（二）12月10日前组织完成对辖区内在建项目的农民工工资管理、企业自查自纠、人工工资支付保函等情况的专项检查；对近年来有工资拖欠记录的企业，对平时有举报投诉的企业，对不能及时支付工资、有拖欠苗头的企业，对可能存在农民工工资支付问题的项目，要采取预警约谈等措施，逐个重点监控；对检查中发现的问题，要督促企业立即纠正，并跟踪督查，力争把问题解决在基层和萌芽状态。
（三）根据纠纷的不同情况，制订相应应急预案；设立接待窗口，公布投诉电话，对农民工举报、投诉、来信来访，要事事有回应，件件有交待。本着“向谁投诉，由谁受理处理”的原则，加强与劳动等部门的配合，快速妥善处置农民工工资纠纷；加强与当地政府以及公安、工会等部门的衔接，尽早处置苗头性纠纷，制止群体性事件，加大对卷款逃匿、恶意欺诈等行为的震慑、打击力度；各县（市）、区建设行政主管部门和市建管处对动用人工工资支付担保事宜，要按照《宁波市建筑业企业人工工资支付担保管理办法》要求，相互加强联动配合。
