第五条 落实人才培养培训机制。认真落实《关于加强新教师管理工作的意见》、《关于实施全市中小学教师素质提高工程的意见》、《山东省齐鲁名师、名校长建设工程实施方案》等文件，以持续高效的培养、培训为主要手段，加强与外地培训机构的合作，全面提高人才队伍素质，强基固本。
第六条 创新挂职锻炼机制。要积极拓展思路，在传统挂职锻炼模式的基础上，选派优秀管理人才、专业技术人才到先进地区、先进单位进行挂职锻炼，并积极推广、应用挂职锻炼成果，不断完善机制，使培养、培训效益最大化。
第七条 完善、落实人才流动的保障机制。健全教育人才市场职位设置，完善管理体系，进一步发挥教育人才市场的作用，以促进人才队伍的合理流动，保障流动人才的相关权益，增强人才队伍的活力。
第三章 目标任务
第八条 全市教育系统人才工作的总体目标是：建立科学、规范、适应现代教育发展要求的管理人才队伍和专业技术人才队伍，为建设殷实和谐、公平质优教育名市提供坚强的人才保证。
第九条 全市教育系统人才工作的主要任务是：校长队伍的学历层次、学识水平明显提高，教育教学管理能力明显增强，建立起一支职业化的校长队伍。以提高师德修养和运用现代教育技术的能力为重点，以促进教师的专业成长为核心，建立起一支师德高尚、业务精良、结构合理、胜任新课程教学、符合素质教育要求的充满生机活力的教师队伍。
第十条 全市教育系统人才工作未来五年的具体任务是：
1、高层次人才引进和培养：培养选拔市特级教师50名左右（2011年、2014年）；培养省特级教师40名左右（2010年、2014年）；培养齐鲁名师15名左右（2009年、2013年）；培养齐鲁名校长10名左右（2009年、2013年）；引进硕士研究生每年100名左右；引进博士研究生30名左右。
2、教师专业成长：选拔市级骨干教师300名左右（2012年）；培养选拔市级教学能手400名左右（2009年、2011年、2013年）；培养省级教学能手30名左右（2011年）；培养选拔市级学科带头人200名左右（2010年、2012年、2014年）；培养淄博名师80名左右（2009年、2013年）。
