广西壮族自治区人民政府关于加强工业专业技术人才和经营管理人才队伍建设的意见-法搜-中国法律信息搜索网

　　（二）基本原则。

　　1. 坚持企业为主。以企业为主体，充分发挥其在人才培养、引进和使用上的作用。政府主要搞好统筹协调、宏观指导、营造环境和加强人才工作等基础性建设。

　　2. 坚持改革创新。坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，充分发挥市场在配置专业技术人才和经营管理人才的基础性作用，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的制度环境。

　　3. 坚持分类指导。遵循专业技术人才和经营管理人才的成长规律，针对不同产业不同行业不同区域的特点，做到科学规划、分类指导、整体推进。

　　4. 坚持重点突破。围绕支柱产业和重点产业，以及广西北部湾经济区、西江经济带对专业技术人才和经营管理人才的需求，整合相关资源，实施重点开发、重点投入、重点服务，促进工业人才资源的整体性开发。

　　（三）发展目标。

　　1. 总体目标。培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、竞争力强，能够支撑和引领我区工业现代化建设的工业专业技术人才和经营管理人才队伍。形成一批产业人才小高地集群，建立完善的工业专业技术人才和经营管理人才开发体系，人才成长发展的良好环境基本形成。人才的积极性和创造力得到充分发挥，自主创新能力显著增强，取得一批具有重大影响和重大效益的创新成果，促进我区工业结构调整和产业升级。

　　2. 近期目标。到2012年，全区工业专业技术人才和经营管理人才队伍初具规模。人才流动的体制性政策性障碍逐步破除，人才吸引、培养和使用等政策逐步完善，人才公共服务体系初步建立，高层次人才紧缺的状况得到一定程度缓解。

　　3. 中期目标。到2015年，在我区工业优势领域基本拥有一批具有国内一流水平的科技领军人才，形成一支职业素养好、市场意识强，具有较强的管理能力和技术创新能力，熟悉国内国际经济运行规则的经营管理人才队伍。人才流动的体制性政策性障碍基本得到解决，人才评价、使用、激励保障制度和人才公共服务体系基本建立。

　　4. 远期目标。到2020年，造就一支与我区工业发展的需要相适应、能够支撑和引领工业现代化建设的专业技术人才和经营管理人才队伍。市场机制调节与政府宏观调控相结合、高效率的工业专业技术人才和经营管理人才开发体系基本形成，束缚人才发展的观念和体制障碍基本破除，高层次人才紧缺的状况基本缓解。