三、主要任务
（一）实施产业人才小高地集群建设工程。
培养造就科技领军人才和高水平技术创新团队。依托食品、有色金属、冶金、汽车、机械、石化、电力等优先发展的工业产业，鼓励和支持具有龙头带动作用的重点企业和产业内的关联企事业单位，共同建设跨区域产业人才小高地，形成内部相互支撑、共同发展的人才小高地集群。加大人才小高地专项资金的投入力度，建立和完善人才小高地的项目研发资金筹集机制、项目筛选机制、项目招标研究机制、项目成果应用机制和项目新增效益分配机制。
（二）实施工业专业技术人才和经营管理人才集聚工程。
促进专业技术人才和经营管理人才向工业企业集聚。建立首席专家制度，鼓励高等院校和科研院所的科技人才到企业兼职进行技术开发。支持建立以企业为主体的产学研战略联盟。
加强博士后科研工作站、企业工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、高校毕业生企业见习基地等人才载体建设。积极引导和支持高校毕业生到企业就业或创办企业。
（三）实施人才知识更新工程。
提升工业专业技术人才和经营管理人才的整体素质和创新能力。调整教育布局和学科专业结构，发展与做大做强做优我区工业相适应的高等教育和职业教育。构建分层分类的继续教育体系，打造现代工业教育培训网络平台，鼓励和支持区内外相应优势高教和职教资源进行多种模式的合作。建设一批自治区级继续教育基地。从2009年开始，每年选派100名高层次专业技术人才和经营管理人才赴国外企业学习深造，每年举办30期高级研修班，培训500名工业专业技术人才和经营管理人才。
（四）实施“海外人才入桂”工程。
促进我区关键技术、高新技术产业、战略性新兴产业和新兴学科发展。重点围绕我区工业发展战略目标，分层次、有计划地引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的创新创业领军人才，建设一批海外高层次人才创新创业基地。加快留学人员创业园建设，加大留学人员创业投入支持力度，实施海外高层次人才创业资助计划。建立留学人员信息网络，完善留学人员服务体系。开展“海外留学人才八桂创业行”、“海外留学人员创业周”等海外人才服务活动。
（五）实施“八桂企业经营管理之星”培养选拔工程。
推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。加强企业经营管理人才国际化培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。实施青年企业管理人才培训计划，每年选拔200名左右青年企业管理人员进行重点培养。大力推行公开招聘、市场选聘等方式选拔经营管理人才。完善以市场和出资人认可为核心的经营管理人才评价体系，加强职业经理人认证工作的规范化管理。
