第九条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第十条 职工代表大会及日常工作所需经费，在企业管理费中列支。
第十一条 依法享有政治权利并与本单位建立劳动或者人事关系的职工，有资格当选为本单位的职工代表。
职工代表由职工民主选举产生。选举时，应有选区三分之二以上的职工参加，获得选区全体职工半数以上的赞成票，方为当选。
第十二条 职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过20%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。
第十三条 企业职工人数为1000至1500人的，职工代表原则上占职工总数的10%；超过1500人的，可以适当缩小比例；不足1000人的，可以适当增加比例。职工人数较少的，职工代表不得少于30人。职工代表的具体人数，由本单位的职工代表大会筹备组或者主席团决定。
第十四条 职工代表享有下列权利：
（一）对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权，在职工代表大会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权；
（二）参加工会就本单位落实职工代表大会决议、决定和提案情况所组织的相关活动；
（三）法律、法规规定的其他权利。
职工代表因出席职工代表大会或者参加相关活动而占用工作时间的，其工资福利等待遇不受影响。
第十五条 职工代表应当履行下列义务：
（一）代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映职工的意见和要求，出席职工代表大会并按职工的意愿行使权利，执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作；
（二）学习有关法律、法规和政策，开展调查研究，提高参与民主管理的能力；
（三）遵纪守法，做好本职工作，接受职工的监督。
第十六条 职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。
