第五十条 自治县积极发展医疗卫生事业。在上级国家机关的帮助下，增加投入，加强公共卫生体系和卫生基础设施建设，完善新型农村合作医疗制度和医疗救助制度。
自治县自主管理和支持瑶族民间传统医药的研究和开发。
自治县组织和开展爱国卫生运动，依法加强食品药品管理、卫生监督，采取有效措施预防控制传染病、地方病和职业病，提高人民群众健康水平。
第五十一条 自治县依法做好人口和计划生育工作，控制人口数量，提高人口素质，稳定低生育水平。
第五十二条 自治县加快社会保障体系的建设，完善养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以及城乡居民最低生活保障等制度，形成与本县的经济和社会发展相适应的社会保障体系。
第六章 人才队伍建设
第五十三条 自治县坚持人才强县战略，健全人才管理机制，采取措施培养、引进、用好人才，建设一支德才兼备、熟悉民族政策的人才队伍。
第五十四条 自治县积极培养行政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才，特别重视瑶族人才的培养、选拔和使用。在后备人才队伍建设中，瑶族公民所占比例要高于其人口比例。
第五十五条 自治县录用、聘用国家机关工作人员时，对瑶族公民应当适当照顾。
第五十六条 自治县境内省属、市属的企业、事业单位，在招收人员时，应当优先招收自治县公民，其中瑶族公民应占一定比例，并适当放宽录取条件。
第五十七条 自治县的干部、职工可以享受少数民族地区补贴和其他优惠待遇。在自治县的国家机关、事业单位工作男满30年、女满25年的工作人员，退休时在生活待遇上给予照顾。
自治县内的各企业和非财政拨款的事业单位工作人员办理退休时，可以参照本条规定执行。
第七章 民族关系
第五十八条 自治县保障各民族公民都享有
宪法和法律规定的平等权利，同时教育各民族公民履行应尽的义务。充分调动各民族干部和群众的积极性，增强各民族的团结，促进各民族的共同繁荣。
