（二）进一步壮大非公有制企业党员队伍

　　6、切实抓好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制定发展党员工作规划，切实加大发展党员的力度。发展党员要注重向党的力量薄弱的企业倾斜，向企业中的经营骨干、技术骨干、管理骨干、高知识层次人员及一线优秀员工倾斜。同时，把不是党员的非公有制企业业主，工会、共青团、妇委会负责人列为重点对象进行培养，条件成熟的要及时予以发展。要通过群团组织“推优”、业主和党员推荐、员工推举等措施，建立一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，做到每个从业人员超过50人的非公有制企业党组织每年培养3-5名入党积极分子，每年至少发展1名党员。力争通过三到五年的努力，使员工在10人以上的非公有制企业都有新党员，较大规模的非公有制企业领导层有一定数量的党员，把三分之二以上的中层管理人员和业务技术骨干发展为党员。

　　7、积极探索党员教育管理新途径。制定党员教育培训计划，依托各级党校和企业党员活动阵地，以党的基本理论和路线方针政策、法律法规、职业技能为重点，有针对性地组织开展学理论、学文化、学技术活动，分层分类抓好党员的教育培训。非公有制企业注册、招工登记时要同步对党员的基本情况进行摸排登记，引导、鼓励流动党员亮明身份。理顺党员组织关系，做好党员组织关系接转工作，确保每个党员都能及时编入党的组织，参加党的活动。积极落实党员员工的知情权、建议权、参与权和民主监督权，不断激发党员员工的工作热情，为企业增产增效贡献力量。

　　8、不断完善经常性教育管理制度。根据党章和党内有关规定，结合企业特点，认真落实“三会一课”制度，建立健全党组织生活制度、学习制度、会议制度、工作制度等相关制度，用制度规范自身建设和非公有制企业党建工作，切实把党员管好。采取集中轮训、领导干部讲党课、开设“流动课堂”等方式，开展党性主题实践活动，把党组织活动开展好，把党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥好。

　　（三）进一步加强非公有制企业党务工作者队伍建设

　　9、选好配强党组织负责人。重视选拔政治上坚定、懂经营、会管理、熟悉并热心党的工作、有群众基础、善于协调各方面关系的优秀党员担任非公有制企业党组织负责人。党组织书记一般从企业中层以上管理岗位的党员中挑选，提倡党组织书记与企业业主“一肩挑”。企业没有合适人选的，可由上级主管部门从优秀机关党员干部中选派。非公有制企业业主担任党组织负责人的，要选配一名专职副书记负责日常工作。提倡除企业业主、合伙人、经营管理负责人及其亲属以外的党组织负责人兼任工会主席。企业党组织负责人选举产生后，要报上级党组织批准。

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