（一）情节轻微，损害和影响较小的，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十五条第（一）、（二）、（三）、（四）项处理；对负主要领导责任者和重要领导责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十五条第（一）、（二）、（三）、（四）项处理。
（二）情节较重，损害和影响较大的，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十五条第（四）、（五）、（六）、（七）项处理；对负主要领导责任者和重要领导责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十五条第（四）、（五）、（六）、（七）项处理。
（三）情节严重，损害和影响重大的，对负直接责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十五条第（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）项处理；对负主要领导责任者和重要领导责任者，单独给予或者合并给予本办法第二十五条第（八）、（九）、（十）、（十一）、（十二）项处理。
第二十七条 工作人员被问责一次且负有直接责任的，在当年干部年度考核中不得评为优秀等次；被问责两次以上（含两次）且负有直接责任的，一年内不得提拔、重用。
对部门的行政问责，按情节轻重给予本办法第二十五条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项处理。
第二十八条 有下列情形之一的，应当从重问责：
（一）一年内被问责两次以上的（含两次）；
（二）隐匿、销毁、伪造、转移行政问责证据，隐瞒事实真相，干扰、阻挠、不配合问责调查的；
（三）坚持被问责行为，致使损失、影响继续扩大的；
（四）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他相关人员的；
（五）采取不正当手段，拉拢、收买问责调查处理人员的；
（六）被问责行为中有徇私舞弊、收受行政管理相对人财物、接受宴请、参加其提供的旅游和娱乐活动等情形的；
（七）其他造成恶劣社会影响或者严重后果的情形。
第二十九条 有下列情形之一的，可以从轻问责：
（一）主动采取措施并予以纠正，未造成严重后果的；
（二）主动承担应负责任的；
（三）对挽回或者减轻应问责事项可能造成的损害、损失、影响有立功表现的；
（四）主动退出不正当所得的；
（五）其他应当从轻问责的情形。
第三十条 有下列情形之一的，免于问责：
