六、组织实施
义务教育学校实施绩效工资工作政策性强，社会关注度和敏感度高。在实施过程中，各学校要严格把握政策和程序，切实加强教职工思想政治工作，妥善处理各方面关系， 及时研究和妥善处理实施中出现的问题，坚决维护学校稳定，确保绩效工资实施工作平稳开展。
附表
安阳市市直义务教育学校工作人员岗位津贴标准表
岗位分类
| 职务层次
| 系数
| 在职人员
岗位津贴
| 退休人员
生活补贴
|
专业技
术人员
| 副高级
| 1.6
| 1470
| 1470
|
中级
| 1.35
| 1250
| 1250
|
助理级
| 1.1
| 1000
| 1000
|
技术员级
| 1.0
| 910
| 910
|
行政管
理人员
| 正处级
（五级职员）
| 1.8
| 1630
| 1630
|
副处级
（六级职员）
| 1.6
| 1470
| 1470
|
正科级
（七级职员）
| 1.4
| 1290
| 1290
|
副科级
（八级职员）
| 1.2
| 1120
| 1120
|
科员
（九级职员）
| 1.1
| 1000
| 1000
|
办事员
（十级职员）
| 1.0
| 910
| 910
|
工勤
人员
| 高级技师
|
| 1250
| 1250
|
技师
|
| 1060
| 1060
|
高级工
|
| 960
| 960
|
中级工
|
| 850
| 850
|
初级工
|
| 740
| 740
|
普工
|
| 740
| 740
|
