1、甲方当年经济效益增长 %，职工平均工资应增长 %；
2、甲方基本工资制度；
3、甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；
4、甲方工资支付办法：
甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月 日支付全体员工当月工资。如遇节假日、休息日，应提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按 支付员工工资。
5、员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方
协商确定的标准，甲方最低工资标准为 元/月。
6、甲方加班加点工资支付办法 ；
员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，甲方按照不低于员工本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月 元或每日 元或每小时 元。
甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；
7、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；
8、甲方一年确定的最低工资标准为每月 元/月；
9、员工待岗期间生活费标准确定为 元/月；
10、员工内退期间工资支付办法 ；
11、离岗学习或参加培训员工工资支付办法 ；
12、留用查看员工工资支付办法 ；
13、其他特殊人员工资或生活费支付办法 ；
14、甲方设立 津贴项目， 补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为 元/月及 元/月；
15、甲方效益工资及奖金分配办法 ；
16、甲方各项福利待遇为 。
第八条 有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。
1、本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；
2、甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行的；
3、由于其他不可抗力的原因，致使本协议无法完全履行。
