（2）因服务态度好、工作效率高，受到省直部门、单位和设区市、县（市、区）、乡镇人民政府以及厅属单位等服务对象专函或锦旗表扬、感谢的，每次加0.2分。
（3）发展提升年活动的做法或经验，被省以上主流媒体宣传和省效能办简报刊登、推广的每次加0.5分，被厅效能办简报刊登、推广的每次加0.25分。
（4）履行牵头工作职责，较好地完成了厅党组赋予的牵头工作任务的，每项加1分。
3．各处室在发展提升年活动中有下列情况，酌情给予扣分：
（1）未按厅《实施方案》要求上报活动计划、措施和厅效能办要求上报其他工作情况材料的，每次扣0.5分；上报不及时，每次扣0.25分。
（2）因责任心不强，工作出现重大差错或工作质量、时效出现严重问题等，造成严重不良影响或后果，受到党中央、国务院通报批评，每次扣5分；受到中央办公厅、国务院办公厅及中央、国家业务主管部门、单位，或省委、省政府通报批评，每次扣3分；受到省直业务主管部门通报批评，每次扣1分。
（3）工作（服务）态度、质量、时效不佳，未能兑现我厅向社会所做的承诺，受到省直部门、单位和设区市、县（市、区）、乡镇人民政府及其部门以及其他企事业单位、个人（服务对象）投诉、举报者，一经查实，每人次扣1分。
（4）工作（服务）态度不好，言行举止不端，或上班时间上网炒股、打牌、下棋，以及其他不良行为，被省效能办组织的明察暗访所发现，并受到通报批评的，每人次扣1分，被厅效能办组织的明察暗访人员所发现，每人次扣0.5分。
（5）工作人员违法受到司法机关处罚的，每人次扣5分；违纪受到纪律处分的，每人次扣2分；违纪受到组织处理的，每人次扣1分。
（6）办文、办会、办事和其他工作中，存在明显差错，每一起扣0.5分。
4．各处室最后得分为上述三项计分因素的累加，上不封顶，下不保底。90分以上为优秀等次。
六、考评结果运用
设立全厅发展提升年活动绩效先进奖。对厅机关得分在90分以上、排名前7位的处室（公报室参与厅机关处室综合排名），省政府应急办、省政府金融办得分在90分以上、单位排名第一的处室，机管局机关得分在90分以上、排名前3位的处室，省决策咨询委员会、省发展研究中心得分在90分以上、单位排名第一的处室，经在全厅公示无异议后报厅党组批准，授予“省政府办公厅发展提升年绩效先进奖”。处室、单位主要负责人年度考核优先推荐“优秀”等次。
