2.解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题的技术技能骨干。
3.取得相关专业初级专业技术职称。
三、实施方式
（一）直接认定由市劳动保障局（萧山区、余杭区和县、市为本地区劳动保障局）综合管理，同级职业技能鉴定中心具体负责组织实施。
（二）设立直接认定相关机构。
1.直接认定评审委员会。由市劳动保障局和相关职业（工种）专家、企业人力资源管理部门负责人共同组成，一般为7-15人，其中专家不少于三分之二，主任由市劳动保障局领导担任。其主要职责是：指导各专家考评组的工作；召开评审会，对符合高级或技师职业资格申报条件并完成考评程序的人员进行评审。
2.专家考评组。专家考评组由同级职业技能鉴定中心组建或委托相关部门（行业）、大型企业、院校组建，主要由相关职业（专业）的高级工程师、高级技师、高级实习指导教师和高级讲师组成，一般为5-7人，在考评前15天组成。其主要职责是：审核申报参加评审人员的材料，包括职业资格、工作业绩、技术能力以及材料的真实性、完整性；验证参加评审人员的操作技能水平。
四、直接认定的程序
（一）本人申请。高技能人才直接认定申请人向企业提交国家职业资格直接认定申请表（附件2）、身份证、获奖证明复印件，本人技术业务工作总结或解决生产实践中重大复杂技术难题的方案等。
（二）企业初审。企业根据直接认定的工作要求，初审后形成综合推荐意见。行业特有职业（工种）的直接认定，须经行业主管部门签署意见。
（三）企业公示。企业将国家职业资格直接认定申请人工作业绩公示表（附件3）在企业内进行公示，同时公布劳动保障部门监督电话和企业受理电话。对于材料真实性的举报，由企业受理并核查。对企业违规行为的举报，由劳动保障部门受理并查处。
（四）企业申报。每年两次（五月、十一月），由企业向职业技能鉴定中心申报相关材料。
（五）专家考评。专家考评组对申报材料、职业能力和工作业绩等情况进行审核考评，必要时对申请人的操作技能水平进行验证，并根据审核考评情况投票。同意票率在三分之二以上的，提交直接认定评审委员会评审。
（六）资格认定。结合申请材料及专家考评组考评情况，由直接认定评审委员会进行评审。评审实行票决制，同意票率在50%以上的为通过，由劳动保障局核发职业资格证书。
