2．高端引领，统筹兼顾。坚持以国际视野和战略眼光更加积极主动参与国际人才竞争，抢占人才竞争制高点和建设国际人才高地。统筹加强各类各层次人才队伍建设，不断提高人才队伍总体素质和创新创业能力水平，促进不同领域、不同区域人才工作协调发展。
3．政府引导，市场配置。坚持和完善党对人才工作的领导，积极发挥政府在人才工作中的引导作用，突出市场在人才资源配置中的基础性作用，充分尊重人才和用人单位的主体地位，推动政府、社会、市场良性互动，调动各方面开发人才资源的积极性和创造性。
4．优化环境，激发活力。坚持以人为本，不断健全完善人才引进、培养、评价、使用、流动、激励保障等机制，不断加大人才投入力度，提升人才服务效能，着力营造有利于人才集聚的法治环境、工作环境、生活环境和人文环境，最大限度地激发人才的创新创造活力。
（三）发展目标。
到2020年，深圳人才发展的总体目标是：通过建立健全开放引才、精心育才、科学用才的体制机制，推动形成求贤若渴、广纳英才的良好环境，引进和集聚一批世界一流人才，培养和造就规模宏大、布局合理、素质优良、创新能力强、竞争优势突出的各类优秀人才队伍，实现人才发展、产业转型、人口调控有机统一和相互促进。力争经过10年努力，逐步形成人才国际竞争比较优势，把深圳打造成为亚太地区最具创新活力、最优创新环境、最具国际氛围的人才“宜聚”城市之一。
到2020年，深圳经济特区人才资源总量实现持续快速增长，人才资源总量占全市人口总量比重逐年递增，达到500万人，比2010年增长40%。人才结构更趋优化，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到40%，每万劳动力中研发人员达到376人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到33%。人才效能明显提高，人才贡献率达到56%。人才发展环境更加优良，人力资本投资占GDP比例达到15%，形成系统高效、扶持有力的创新创业环境，舒适宜居、配套齐全的生活环境和开放包容、竞争择优的人文环境。
三、主要任务
（一）优先引进培养使用高层次创新创业人才。按照建设国家创新型城市要求，积极开发国内国际两种人才资源，优先引进和培养具有世界领先水平的创新型科技人才。以中央“千人计划”为指引，建立健全吸纳海内外高层次人才的政策措施，加大创新创业人才和创新科研团队引进力度。优先引进和培养一批拥有国际发明专利、掌握核心技术、国际一流的科技领军人才和学科带头人，优先引进和培养一批熟悉国际国内市场、通晓国际规则的创业创意人才和企业经营管理人才。到2020年，形成一支自主创新能力强、引领带动作用突出、具有国际竞争实力的高层次创新创业人才队伍，总体规模和竞争力居全国大中城市前列。
（二）重点开发支柱产业和战略性新兴产业人才。围绕高新技术、金融、物流和文化四大支柱产业发展需要，以推进产业转型升级为目标，重点集聚研发能力强、引领产业发展方向的高新技术产业人才；以建设金融中心城市为目标，吸引一批能够提高金融业综合竞争力的金融人才；以构建全球性物流枢纽城市为目标，引进培养一批掌握现代物流专业知识及管理优化技术的现代物流人才；以实施文化强市战略为目标，造就一批专业拔尖、视野开阔、富有创意的文化产业人才，特别是熟悉国际惯例的文化产业经营管理人才。结合深圳产业发展需要，着力增强源头创新与核心技术创新能力，大力开发掌握核心技术、具有国际视野的新一代信息技术、新能源、新材料、互联网、生物等战略性新兴产业人才，尤其是战略性新兴产业领军人才，打造战略性新兴产业人才集聚地。到2020年，形成一支数量充足、素质优良、结构合理，与我市现代产业发展需求相匹配的产业人才队伍。
