（三）发展壮大社会事业重点领域专业人才队伍。适应建设国家教育综合改革示范区的需要，坚持引进和培养并重，综合开发教育现代化建设需要的基础教育、职业教育、高等教育人才资源；以吸引高层次医疗人才、特色医疗人才为重点，大力引进和培养公共卫生、医疗卫生等专业人才；依托重点学科、重点项目和研究基地，吸引集聚一批基础理论研究、战略决策研究等哲学社会科学人才和新闻传播、数字出版、版权保护、文学艺术、文化科技、创意设计和公共文化服务领域需要的文化宣传管理服务人才。到2020年，培养造就一支专业水平高、职业道德好、服务能力强的专业技术人才队伍，以及适应现代化国际化先进城市建设需要的社会事业领域人才队伍。
（四）统筹建设经济社会发展需要的其他人才队伍。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，以加强各级领导班子和党员领导干部队伍建设为重点，建设一支政治坚定、勤政廉洁、激情有为、勇于创新、具有国际视野、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。以提升职业素质和职业技能为核心，建成一批国家级、省级和市级高技能人才培训基地，大力提高技能人才的专业技术水平和创造性运用新技术、新设备、新工艺的能力，培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。围绕社会建设发展需要，着力提高社会工作从业人员专业化、职业化能力和水平，培养造就一支数量充足、专业化水平较高、结构比较合理的社会工作人才队伍。有计划地培养一批适合社会经济未来发展方向、具有发展潜力的后备人才队伍。
四、重大战略
（一）“人才特区”战略。按照先行先试、重点突破、统筹推进的原则，抓住国家大力支持前海深港现代服务业合作区建设的历史契机，充分发挥前海先行一步的优势，借鉴国际先进经验，实施一系列特殊的科研、创业、产业发展、法治、财税金融、人才管理与服务政策，创建与国际一流的现代服务业合作区相适应的创新创业机制和开放多元的社会人文环境，积极在前海探索建设“人才特区”。主要包括：鼓励探索符合国际惯例、具有引才竞争力的薪酬定价机制；积极完善人才股权激励制度，进一步形成有利于人才创新创业的分配制度和激励机制；优化创业孵化机制，探索多形式的科研成果孵化模式；推动出台相应配套政策，建立健全与国际接轨的创业金融服务体系和技术产权交易平台，促进发展“金融＋科技＋服务”新业态，加快推进人才与国际资本、技术、产权等要素市场的融合与对接；积极争取国家支持，探索试行便利的外籍人才口岸通行制度、永久居留权制度；力求在人才工作体制机制政策等方面取得突破，为全市人才工作探索积累经验，打造人才智力高度密集、体制机制全面创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展的“人才特区”。
（二）人才国际化战略。以提高城市国际竞争力为核心，将大力引进高层次国际化人才和提高存量人才国际化水平相结合，打造国际化人才集聚地。进一步加大国际招才引智工作力度，完善海外高层次人才联络体系，健全完善海外高层次人才信息库，健全海外高层次人才服务保障措施，建立海外引才长效机制，引进一批能突破关键技术、引领新兴学科、带动新兴产业发展的创新创业领军人才；积极打造人才引进和交流的国际化平台，吸引国际知名跨国公司在深圳设立研发中心、区域性总部和创新创业中心，充分利用“高交会”、“文博会”、“国际人才交流大会”等国家级国际性会议平台，积极引进国际学术组织、国际级学术研讨会议等落户深圳。进一步加大本土人才国际化力度，推进双边和多边国际合作，加快教育合作的国际化步伐，支持高等院校、科研院所和个人与海外高水平教育科研机构、知名企业，开展对外学术交流和跨国跨地区项目合作；规范发展出国留学中介市场；鼓励社会力量参与资助本土优秀人才出国深造，鼓励引导海归人才在深创新创业；设立国际合作研究专项经费，鼓励民间设立各类留学奖学金和合作研究基金，支持本土企业的海外分支机构吸纳当地人才，积极参与国际人才合作与竞争。
