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（五）文化菁英集聚工程。以建设文化强市为目标，进一步增强我市文化产业竞争力和文化发展活力，引进培养一批造诣高、成就大、影响广的文化领军人才，以“文博会”、“文交所”和文化产业投资基金为主要平台，坚持自主培养和海内外引进相结合，集聚一批具有自主知识产权、能引导市场需求的高水平文化创意创业人才和团队。到2015年，各类文化名人名家总量达到150名，从事文化创意产业的国际一流创新创业团队20个。到2020年，各类文化名人名家达到200名，从事文化创意产业的国际一流创新创业团队50个，形成一支文化创意产业人才队伍。
（六）医卫人才梯队工程。以全面提高医疗卫生水平、适应居民医疗卫生服务需求为目的，以优化医疗队伍人才结构为主线，引进和培养一批学术造诣高、国内知名的医学领军人才，引进和培养一批能够带领医学学科发展的学科带头人，建设一支素质高、业务全面、服务意识强的住院医师和全科医师队伍，全面加强我市医疗卫生人才梯队建设。到2015年，培养引进5名医学领军人才，30名学科带头人，250名具有专业特色并有较高诊疗水平和研发创新能力的医学骨干人才。到2020年，推动形成一支梯次科学合理、具有国际一流医学水平、具备科技创新和知识创新能力的医学人才队伍。
（七）公职人员能力提升工程。以适应现代化国际化先进城市建设和社会管理需要，提高理论思维、战略思维和领导科学发展、促进社会和谐的能力为核心，全面提高公职人员的综合素质、业务能力和服务水平。不断探索适应岗位性质、工作特点和管理需要的能力提升方法，采取多种形式持续开展公职人员大规模轮训。采取考察交流、挂职锻炼等形式，有计划地选派优秀公职人员到香港、新加坡等国际先进城市和发达地区学习，着力推动广大公职人员，特别是领导干部的知识结构优化和管理理念更新。到2015年，建立15个以上覆盖各级各类公职人员的培训品牌项目。到2020年，建立完善的公职人员能力提升体系。
（八）技能精英培育工程。通过创新高技能人才培养模式、拓展高技能人才培养载体，完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养培训体系，大力培养与产业结构发展相适应的高技能人才，建立稳定和不断发展的高技能人才队伍，充分发挥技能精英领军示范作用，带动技能劳动者队伍全面发展。到2015年，建成高技能人才培训基地120家，培养各行业技能精英500名。到2020年，建成高技能人才培训基地150家，培养各行业技能精英1000名。
（九）社工专业人才培养工程。制定社会工作专业人才培养规划，建立完善社会工作专业人才教育培养体系，加强师资队伍、培训基地等的建设；充分借鉴香港经验，完善督导机制；加快高校和职业院校培养社会工作专业人才的步伐，通过有计划地选派优秀在职社会工作专业人才到境外学习培训等方式，逐步建立与我市社会事业发展相协调的初、中、高级社会工作专业人才梯次结构，培养一支职业化的社会工作专业人才队伍。到2015年，由政府资助购买的职业社工数量达到4000人以上，所有执业社工拥有初级社工师以上资格，中级社工师占社工专业人才总量的比例达15%-20%。到2020年，由政府资助和购买的职业社工数量达到6000人以上，中级社工师所占比例进一步提高，建成一支专业水准高、思想素质优、实务技能强的专业社工人才队伍。
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