（三）统筹规划，加强公共实训体系建设。按照本市产业发展的需求，以促进就业为导向，统筹规划、合理布局本市公共实训基地的建设。充分整合社会各方资源，依托区县政府、院校、企业，建立完善与大教育体系紧密结合的公共实训基地建设与运行管理机制，实现资源共享、功能互补。坚持向社会提供公益性、开放性的职业技能实训服务，充分发挥公共实训基地培育高技能人才的服务功能。
（四）加强职业技能鉴定考核评价。按照国家职业技能鉴定有关规定和要求，切实加强职业技能鉴定工作，为劳动者提供及时、方便、快捷的职业技能鉴定服务。进一步完善社会化鉴定、企业评价、院校认证、专项能力考核相结合的多元评价体系，强化鉴定过程质量控制，确保鉴定考核质量。社会化鉴定突出技能为本，进一步完善标准化、程序式的鉴定模式；企业评价结合国家职业技能标准和企业岗位实际要求，采取灵活多样的评价方式；院校认证坚持知识和技能并重，积极推行学历证书与职业资格证书“双证书”制度；专项能力考核进一步适应新技术、新工艺、新知识、新设备对技能劳动者提出的新要求。
（五）大力开展多层次、多形式的职业技能竞赛。市人力资源社会保障部门要会同市有关部门选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业广泛开展职业技能竞赛，不断完善职业技能竞赛组织程序、表彰激励等政策措施。积极开展市级职业技能大赛，鼓励各区县、行业、企业、院校、协会结合实际需求，开展多层次、多形式的各类技能竞赛和岗位练兵活动。组织本市高技能人才参加国际及国家职业技能大赛，为发现更多优秀高技能人才创造条件。
（六）强化职业培训基础能力建设。建立健全统一的职业培训信息管理平台，对培训机构及培训过程实施动态管理，对参加培训的人员实行实名制管理。根据国家职业分类大典及职业技能标准，加快职业培训计划大纲、培训教材和鉴定题库的开发与更新，为职业培训和鉴定提供技术支持。加强职业培训师资队伍建设，大力开展师资培训，加快培养既能讲授专业知识又能传授操作技能的“双师型”教师队伍，实行专兼职教师制度，探索制定民办职业培训机构教师专业技术职务评定办法。推广实施远程职业培训，积极开展网上培训，加强远程培训和网上培训的相关技术支持和课件开发。
四、加大职业培训资金支持力度
（一）完善职业培训补贴政策。进一步健全补贴培训制度，发挥补贴培训促进就业、稳定就业的积极作用。市人力资源社会保障部门要会同市有关部门根据本市产业发展规划、就业状况以及劳动者技能培训需求，确定政府补贴培训目录及补贴标准，并定期向社会公布。
