五、奖项设置及执行标准
（一）精神鼓励为主
对支持区域经济发展成绩突出、效果显著的银行机构，授予“全市金融支持经济建设先进单位”荣誉称号，以正式文件形式在全辖通报表扬，并报其上级行。
（二）资金奖励为辅
1、综合奖。依据上述评分方法对银行机构进行评分，结果认定后，按照得分名次，评出一等奖1名，二等奖1名，三等奖3名。奖励金额分别为一等奖10万元、30万元，二等奖7万元、20万元，三等奖为5万元、10万元，用于奖励该银行机构一把手和其他班子成员。
考核评比结束后，视其当年对地方经济的贡献程度，由市政府对市人民银行和市银监局给予适当资金奖励。
2、专项奖。一是设立“综合进步最快奖”，对当年综合业务发展速度最快的银行，奖励该银行班子成员3万元；二是设立“金融创新服务奖”，对当年金融创新工作力度较大的银行，奖励该银行班子成员3万元。
原则上获得“综合奖”的银行机构不兼得“专项奖”，专项奖可多家银行机构同时获得，也可空缺。
六、考核程序
（一）每年1月末前，各银行机构按照考评的总体要求，负责对本机构上年度有关数据、材料进行总结和自评，形成专题报告报送考核领导小组办公室。
（二）考核领导小组办公室依据上述考核内容和考核办法，对各银行机构上报的有关材料和数据进行审核，形成初步评审意见，于2月20日前呈报考核工作领导小组审定。
（三）考核工作领导小组审定后，报请市政府同意，在财政预算中安排奖励资金，用于对获奖银行机构领导班子成员进行奖励，同时授予荣誉称号，表彰结果由市政府抄送其上级管理部门，并通过地方媒体给予宣传。
七、奖励资金的使用和监管
（一）奖励资金的使用。奖励资金用于奖励受奖单位的领导班子成员。
（二）奖励资金的监管。市考核工作领导小组负责奖励资金的监督和管理。对虚报数据和材料的银行机构，一经发现，取消其表彰资格，收回奖励资金，并取消其下一年度参加评审的资格。
八、附则
（一）本方案自2011年开始正式实行。
（二）本方案在实际执行过程中，遇到国家和市政府政策调整，由考核工作领导小组修改和完善，如出现特殊情况，由考核工作领导小组酌情处理。
（三）本方案由考核工作领导小组负责解释。
