（一）建设学习型单位。着眼于学以立德、学以增智、学用相长、学以致用，引导干部职工队伍强化学习意识，倡导学习政策、学习业务、学习先进的风气，强化学习成果的考核，促进干部职工提高自身素质，增强服务本领，重点解决干部职工队伍思想作风、服务理念和工作作风方面的突出问题，使风气明显改进；
（二）建设服务型单位。以提高群众满意度为目标，转变服务意识，创新服务手段，完善服务平台，进一步拓展服务功能，构建完善的服务体系，为参保人员服务，为企业社区服务，为基层单位服务，着力规范服务行为，提高服务效能和服务水平；
（三）建设和谐型单位。树立全局观念和大局意识，以形成团结协作的强大合力为目标，加强中心与基层医保经办机构、社区劳动保障平台的沟通交流，帮助解决实际难题，增进相互理解、相互支持、相互配合、相互团结；
（四）建设创新型单位。以贯彻《
社会保险法》为契机，以规范服务为前提，以落实医改任务为主要途径，以提高效率与效能为目标，关注和解决实际工作中的难点和薄弱环节，以更好地改进和优化经办服务，进一步提升工作质量和工作效率；
（五）建设效能型单位。贯彻国家社会保险服务标准，推进经办服务的标准化建设和规范化管理，建立健全制度规范。着力强化干部职工的责任意识，促进干部职工积极主动、用心进取、精细有为，引导干部职工增强责任心、事业心、危机感，求真务实，真抓实干；
（六）建设纪律型单位。牢固树立纪律意识，进一步增强政治纪律、组织纪律、工作纪律，引导干部职工增强责任意识，严守工作纪律，自觉规范言行，严格按章办事，规范工作要求，使各项工作更加严格有序；
（七）建设廉洁型单位。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着重围绕党风廉政建设，做到教育、制度、监督、惩处多管齐下，坚持业务工作与廉政建设两手抓，注重提高思想认识，注重完善制度约束，注重加强考核监督，注重系统指导管理，严格落实党风廉政建设责任制，提高干部职工廉洁自律的意识。
三、主要内容及措施
（一）深入开展创先争优活动
深入开展创先争优活动，是推进机关作风转变的基本内涵，关键要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，锤炼过硬作风，强化工作本领，塑造中心党支部和党员干部积极向上、事事争先的良好形象。
