（五）负责全县行政机关公务员综合管理，审批政府系列股级（科员）干部职务任免；综合管理奖惩表彰工作，会同有关部门管理企业、事业单位职工劳动模范评选工作。
（六）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，审批事业单位岗位设置方案，参与人才管理工作，负责全县专业技术人员综合管理，专家选拔和继续教育。负责职称制度改革，管理专业技术职务聘任工作。
（七）负责劳动关系调整体系的建设，指导全县劳动争议调解委员会的工作；贯彻执行消除非法使用童工政策和未成年人的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动维权工作，依法查处重大案件。
（八）会同有关部门做好军队转业干部安置工作，负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）会同有关部门做好农民工工作，推动农民工相关政策的落实；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）牵头推动加快建立基本医疗保障制度的相关工作，负责研究提出城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险有关政策措施。研究制定医药卫生工作相关专业技术人才队伍建设的有关政策措施。
（十一）负责国家公务员培训，指导企业、事业单位职工培训工作。综合管理全县职业分析和分类、职业技能鉴定、职业技能开发工作，归口管理全县就业培训机构。
（十二）负责对所属事业单位贯彻执行有关方针、政策、法规、规章的检查，对全县发展规划、计划进行指导协调。
（十三）承办县政府及上级部门交办的工作。
三、内设机构
根据上述职责，昌江黎族自治县人力资源和社会保障局内设办公室1个综合机构，共设6个职能岗位。
（一）办公室
负责起草本局年度工作计划、总结及有关报告文稿；组织协调局内外关系和督办检查局内各项工作；负责局内综合性会议和全县人事劳动保障工作会议的组织筹办工作；负责国家公务员培训、指导企业、事业单位职工培训工作。综合管理全县职工分析和分类，职业技能鉴定、职业技能开发工作。归口管理全县就业培训机构；负责落实全县干部和知识分子政策，做好全县干部、职工出境政审工作；做好本局的文书档案管理和保密工作；负责局内后勤服务工作。
（二）人事调配岗
负责全县人力资源情况与配置情况的综合统计、分析和预测；按照干部管理工作的程序与规则，负责政府系列科员级干部职务的任免审批和综合管理工作；负责公务员交流（调配）、工人流动与劳动力管理工作；具体负责军队转业干部的接收和安置工作；组织指导大中专毕业生就业工作；指导下岗职工实施再就业。
