（一） 个人职业技能在国内同行业中处于领先水平、省内、市内同行业中处于拔尖水平，在同行业中得到广泛认可。
（二）近5年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“湖北省技能大师”、“湖北省技术能手”等称号，或为享受国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴的技能人才。
（三）刻苦钻研技术，具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长，总结创造了同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率，创造了同行业较高生产、销售记录。
（四）具有较为丰富的生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，推动生产效率、产品质量和经济效益大幅度提高。
第三章 选拔方法和程序
第七条 首席技师采取自下而上、逐级推荐的办法产生。一般由县（市、区）或市属行业、企业，中央在荆企业推荐，也可由个人自荐或群众举荐，按要求填写《荆州市首席技师申报表》，报送申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖证书等证明材料及其他相关材料。候选人名单应在本单位公示7日。
第八条 市人力资源和社会保障局对各地、各行业、企业报送的人选进行初步审核后，提请专家评审委员会进行综合评审，组织实地考核，重点核实人选的政治表现、职业道德、技能水平、工作业绩等情况，提出入选人员名单，并通过市级新闻媒体公示7日，无异议后报市人民政府审定。
第九条 首席技师由市人民政府授予“荆州市首席技师”称号，并颁发证书、奖金。
第四章 责任和待遇
第十条 首席技师可被企业行业或职业院校聘用。首席技师在聘任期内享有下列待遇：
（一）对市政府授予“荆州市首席技师”称号的，每人给予一次性奖励，评选费用和奖励资金由市财政局安排的人才专项资金解决。
（二）所在单位应组织首席技师定期参加健康检查、学习培训、休假疗养、出外考察，所需费用由所在单位承担，同时享受所在单位带薪休假待遇。
（三）实行年薪制的企业，可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。
