评价
项目
| 评价要素
| 评 价 内 容
| 分值
| 分项总分
|
1
劳
动
用
工
| 依法招用员工
| 依法招用劳动者，不使用童工，建立用工登记和核查制度。
| 2．5分
| 10分
|
签订劳动合同
| 依法与劳动者订立劳动合同，劳动者劳动合同签订率达100% 。
| 2．5分
|
合同文本规范
| 劳动合同文本内容合法，签订程序规范，双方依法履行合同。
| 2．5分
|
合同上报备案
| 解除或终止劳动合同书面报人社部门备案。
| 2．5分
|
2
工
资
分
配
| 健全分配制度
| 建立健全企业内部工资分配制度，有较为完整的工资正常增长、岗位工资、奖金、津贴、补贴分配办法等。
| 2分
| 10分
|
完善支付制度
| 健全完善企业内部工资支付制度，工资支付遵循诚实信用原则，按时以货币形式支付，书面记录支付劳动者应发项目和数额、支付形式、支付周期和日期、依法扣除项目、领取者签名等内容。
| 2分
|
共商共决薪酬
| 建立企业工资共决机制和增长机制，每年定期开展工资协商，确保劳动报酬增长和劳动生产率同步提高。
| 2分
|
劳动定额合理
| 计件制企业确定的劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。
| 1分
|
增加职工收入
| 建立完善工资分配向一线技术工种、关键岗位倾斜的分配制度，企业职工平均工资水平不低于当地人社部门发布的企业职工人均工资水平或工资增长比例不低于人社部门发布的当年工资增长指导标准基准线。
| 2分
|
职工满意度高
| 通过工资协商，企业职工收入普遍增长，职工满意率较高。
| 1分
|
3
社
会
保
险
| 参加社会保险
| 履行社会保险登记、申报义务，依法申报应缴纳的社会保险数额和参保职工人数，社会保险参保率达100%。
| 3分
| 10分
|
缴纳社保费用
| 按照国家有关规定，按时足额缴纳各项社会保险费，缴纳情况及时向职工公布。
| 3分
|
参加补充保险
| 推行住房公积金制度和职工互助互济等补充保险制度。
| 2．5分
|
建立企业年金
| 具备条件的企业建立企业年金制度。由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
| 1．5分
|
4
安
全
生
产
| 健全安全制度
| 健全企业安全生产规章制度，建立事故应急预案并演练。
| 2分
|
10分
|
完善劳动条件
| 生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，安全标志明显。
| 1．5分
|
注重职业卫生
| 有毒有害岗位劳动者进行定期健康体检，尘毒浓度指标不超过国家卫生标准。至少每两年对女职工普查一次妇科病。
| 1．5分
|
开展安全培训
| 企业负责人和安全管理人员经过安全培训，开展职工安全生产知识普及教育，特种作业人员持证上岗。
| 2分
|
实施安全检查
| 定期进行安全生产检查，及时整改事故隐患，无重大伤亡事故发生。
| 2分
|
开展安全竞赛
| 开展“安康杯”、职业卫生达标竞赛活动和 “1＋3”安全监控体系建设。
| 1分
|
5
企
业
文
化
| 提升职工素质
| 根据职工需求，开展多层次、多形式的培训教育和技能竞赛活动，提升职工文化水平和技能素质。
| 2分
| 10分
|
争当文明职工
| 积极开展“争当文明职工”活动，企业文明职工达90%以上。
| 1．5分
|
争创文明班组
| 组织开展“争创五一文明班组”活动，参与面达80%以上。
| 1．5分
|
丰富文体活动
| 建设职工文体活动场所，每年开展职工文体活动，活跃职工精神生活，增强企业凝聚力和团队意识。
| 2分
|
建立职工书屋
| 建立职工书屋，藏书3000册以上，经常组织读书、讨论、辅导活动，提升职工综合素质。
| 1．5分
|
关注心理健康
| 关注职工心理健康，对职工心理健康进行疏导，提高职工心理承受能力，清除职工心理障碍。
| 1．5分
|
6
工
会
建
设
| 工会组织健全
| 企业依法建立工会组织，依法选举产生工会委员会，同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会；按期换届改选，工会干部配备到位。
| 2分
| 10分
|
职工依法入会
| 企业工会依法取得社会团体法人资格，依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利，职工（含劳务工）入会率达95%以上。
| 2分
|
定期召开会议
| 每年召开1-2次会员大会或会员代表大会，讨论决定通过工会工作重大事项。
| 1分
|
规范经费管理
| 依法按时足额拨解工会经费，配备专兼职工会财务会计，财务会计制度健全，经费收支情况向会员代表大会报告，达到工会财务规范化考核标准；经费审查工作达到规范化建设标准。
| 2分
|
健全帮扶机制
| 建立健全困难职工帮扶制度，建立困难职工档案，及时有效地为困难职工提供救助和服务。
| 2分
|
工会会员满意
| 企业工会为合格职工之家，会员满意率达到85%以上。
| 1分
|
7
民
主
管
理
| 定期召开会议
| 每年至少召开一次职工代表大会，做好职工代表大会会前会后报告工作。
| 2分
| 20分
|
代表结构合理
| 职工代表通过职工代表大会选举产生，人数和组成结构符合规定要求，职工代表大会按期换届。
| 1分
|
依法履行职权
| 依法履行职工代表大会职权，向职工代表大会报告决议的执行情况。由职工代表大会通过的事项采取无记名投票方式。
| 2分
|
劳动规章合法
| 企业依法制定书面的劳动规章制度，并及时修改和完善，条款内容不得与法律法规相抵触。
| 2．5分
|
制定程序规范
| 劳动规章制度提交职工代表大会讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；加强对职工劳动规章制度宣传教育，对劳动规章制度的执行情况进行检查。
| 2．5分
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厂务公开规范
| 有厂务公开栏或其它公开形式，职工代表大会、厂务公开有细则或实施办法，职工满意率达到80%。
| 2．5分
|
建立协商制度
| 建立平等协商制度，按规定签订集体合同，女职工25人以上企业签订女职工特殊保护专项协议。
| 2分
|
协商程序合法
| 集体合同文本经职工代表大会审议通过，报人社部门审核，并向职工公示。
| 2分
|
合同履约到位
| 集体合同履约情况每年至少向职代会报告一次。履约率达到100%，职工满意率达到90%以上。
| 1．5分
|
职工董事监事
| 公司制企业依法选举产生职工董事、监事，建立完善职工董事、监事联系职工制度、参与董事会重大决策前的咨询、论证制度、自身合法权益保障制度、述职、评议制度。
| 2分
|
8
争
议
调
处
| 建立劳调组织
| 建立企业劳动争议调解委员会，人员组成结构合理。
| 2分
|
8分
|
建立预警机制
| 建立劳动关系预警机制，做好劳动争议的预防、预报、预警工作，定期组织开展劳动法律法规监督检查活动，无因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件。
| 3分
|
调解劳动争议
| 劳动争议调解及时有效，无劳动争议企业方败诉案件。
| 3分
|
9
社
会
责
任
| 企业合法经营
| 企业合法经营、依法纳税，纳税方面未被处罚过。
| 2分
| 12分
|
重视环境保护
| 重视环境保护，稳定达标排放，无环保信访投诉败诉案件。
| 2分
|
热心慈善公益
| 积极参加慈善捐助，支持社会公益事业。
| 2分
|
劳动保障诚信
| 开展劳动保障诚信示范企业创建工作，获得当地人社部门评定的劳动保障诚信示范企业称号。
| 4分
|
实现劳资共赢
| 企业经营者在促进企业发展，维护职工权益方面主动履行职责，社会和职工测评认可度较高。
| 2分
|
