5.2009年度到地方报到的军队转业干部，由接收安置单位根据其工作表现和转业时的鉴定进行年度考核并确定等次。
6.2009年度病、事假累计超过半年或因个人原因2009年度均未在职工作的公务员，不参加年度考核。
三、年度考核优秀等次比例的确定
年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。
四、年度考核奖金的发放办法
（一）年度考核奖金的发放基数为本人2009年12月份的工资额（含全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴）。
（二）被确定为优秀等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的130%计发年度考核奖金。
（三）被确定为称职等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的100％计发年度考核奖金。
（四）被确定为基本称职、不称职等次的公务员和不参加年度考核或者参加年度考核不定等次的公务员 （除2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员外），不发年度考核奖金。
（五）2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员，且当年未受纪律处分的，奖金按本人在机关实际工作月数计发，实际工作月数不足一个月的按一个月计算，具体公式为：本人2009年12月份或退休前的一个月的工资总额×当年实际工作月数/12。
（六）实行薪级工资制的公务员的年度考核奖金的发放办法，按照有关规定执行。
五、年度考核结果的使用
（一）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。奖励的授予按规定的权限和程序办理。对因年度考核被确定为优秀等次而给予嘉奖和记三等功的，不再发放一次性奖励奖金。
（二）被确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务。
（三）对年度考核被确定为不称职等次的，应予降职，对无职可降的，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。
