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整改时限：2012年7月底前
43、地方债务偿还机制还不够完善
整改措施：（1）进一步增加财政收入，压缩一般性支出，严格落实偿贷基金制度。（2）研究制定中卫市政府性债务规模控制指标体系，增强政府债务投融资管理的计划性，规范债务举借、使用、管理和偿还行为，防范和化解债务风险。
责任领导：吴汉宝
牵头部门：市财政局
配合单位：市监察局、市审计局
整改时限：2012年7月底前
44、审计结果和财政监督检查结果运用不够，部门违规违纪现象较多
整改措施：（1）不断创新完善审计监督和财政监督工作，将领导干部任职期内审计结果和财政检查结果作为其考核提拔使用的重要依据。（2）市财政、审计部门要及时跟踪督查审计结果和财政监督检查结果的执行落实情况，对出现的违纪违规行为，将严格按照有关审计、财政法律法规进行处理。
责任领导：马平安
牵头部门：市审计局
配合单位：市纪委、市委组织部、市财政局
整改时限：2012年7月底前
（八）四套班子建设需进一步加强
45、各班子成员的积极性、主动性、创造性还没有充分调动起来
整改措施：加强领导班子自身建设，打造团结协作、务实创业的领导团队，做到各司其职不越位，各尽其能干事业，共同营造“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。建立四套班子联系会议制度、重大问题通报制度，市委、政府研究决定重要事项、重大问题、重要人事安排等，注意征求人大、政协的意见和建议，充分发挥人大、政协的监督和参政、议政作用，增强各班子成员做好工作的积极性、主动性和创造性，努力使四套班子之间做到事业同心、目标同向、工作同步。
责任领导：马廷礼
牵 头：市委
配 合：市人大、市政府、市政协
整改时限：2012年7月底前
（九）干部作风需要进一步加强
46、个别干部因为怕干事没资金保障，怕干事多了被考核、被督办，有畏难情绪
整改措施：（1）进一步树立正确的用人导向。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，大力倡导和营造“有为才有位”的用人环境，努力让想干事的干部有舞台、能干事的干部有位子、干成事的干部有地位。（2）进一步完善干部实绩考核机制。制定出台《领导班子和领导干部实绩考核办法》，科学设置考核内容，完善考评办法，强化考核结果运用。修改完善《督查督办工作制度和督查督办考核细则》，提高督查工作实效。（3）进一步完善选人用人机制。加大优秀干部的选拔力度，畅通干部交流渠道，增强干部队伍活力。
责任领导：张 举
牵头部门：市委组织部
配合单位：市委办、政府办，中宁县、海原县、沙坡头区
整改时限：2012年7月底前
47、干部依法办事、依法行政的水平还不够高
整改措施：（1）加大业务培训力度，不断提高干部队伍的政治素质、业务水平和依法行政的能力。（2）严格实行行政执法责任追究制度，建立健全各行政执法主体内部管理配套制度，层层建立执法岗位责任制，分解落实行政执法任务；加强依法行政工作考核和行政执法责任制评议考核工作，推动干部依法行政。
责任领导：张 举
牵头部门：市委组织部
配合单位：市委政法委、市司法局、市人力资源和社
会保障局，中宁县、海原县、沙坡头区
整改时限：2012年7月底前
48、干部选拔、培养、使用、评价机制还不够完善
整改措施：（1）进一步健全完善干部初始提名、差额选拔、任前公示、任职试用期等制度，改进干部考察方法，不断完善干部选拔任用机制。（2）进一步建立健全干部培养工作机制，制定出台《年轻干部到基层挂职锻炼制度》、《新提拔任用干部到信访部门任职制度》等，切实加强干部培养工作。（3）进一步健全完善《年度目标责任考核实施办法》，科学设置不同职责、不同岗位的领导干部考评指标体系，建立公众评议、满意度测评、民意调查等相结合的考评办法，进一步强化考评结果的运用，把考评结果作为干部选拔任用的依据。
责任领导：张 举
牵头部门：市委组织部
配合单位：中宁县、海原县、沙坡头区
整改时限： 2011年12月底前
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