深化干部人事制度改革。进一步规范干部选拔任用工作，加大竞争性选拔干部工作力度，不断提高选人用人公信力。优化审计干部队伍来源和经历结构。加大年轻干部选拔培养力度，增强干部队伍活力。
加强审计专业人才队伍建设。优化审计人员的专业结构，使审计人员的知识结构从以财经类为主向财经类、法律类、计算机类、工程类、管理类等多学科、多领域转变，重点提高计算机专业人才比例；继续改善审计人员的学历结构，提高具有会计审计专业技术资格或执（职）业资格的人员比例。
加强教育培训。采取集中培训、专门培训、网络培训等多种培训方式，加大对干部队伍学历教育、专业能力方面的培训力度，强化审计人员的计算机知识培训。鼓励和引导从事审计业务的公务员取得与审计工作相关的中级以上专业技术资格，确保必要的专业胜任能力。办好“审计论坛”和两年一度的全市审计业务培训班。
加强机关党建和思想政治工作。改进思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。以深入学习实践科学发展观为重点，深化“创先争优”活动，加强理论武装工作，积极创建学习型党支部。积极支持工会开展活动。推进机关文化建设，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。
加强反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制，建立健全审计机关廉政风险防控工作机制，不断完善惩防腐败体系及其配套制度。以《
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法为重点内容，增强廉政教育的针对性和实效性，深化廉政文化建设，营造崇廉尚廉、干净干事的良好氛围。严格执行领导干部个人事项报告制度和审计纪律“八不准”规定，加强审计项目廉政监督检查，强化审计权力运行的监督制约。
（二）加强
审计法治化建设。贯彻落实
审计法、
审计法实施条例、
国家审计准则，健全审计规章制度体系，完善各项操作规程，提高审计工作的法治化、规范化水平。
建立完善审计规章制度体系。结合我市审计工作实际，研究制定落实
国家审计准则的操作办法；修订《绍兴市预算执行情况审计监督办法》；研究制定经济责任审计操作办法；起草修订审计项目复核审理办法、审计复议办法。
加强普法依法治理工作。积极做好依法行政和“六五”普法教育工作；研究采用多种途径、多种形式开展审计法律宣传，提高审计法律宣传的效果。
探索研究审计项目分类管理机制。分类建立审计操作规程体系，重点研究出台经济责任审计、固定资产投资审计、财政预算执行审计、地方金融机构审计、环境资源审计等操作规程。
大力推进审计项目审理工作。落实相应机构和人员，加强审计项目审理，完善现场审核、部门复核、审理机构审理的三级内控机制，市县分三年全部实施审计项目审理工作，市局本级至少有2名从事项目审理的人员。
