8、坚持政务信息季度通报制度。及时总结一个季度以来系统政务信息工作情况，指出问题与不足，通报下季度信息报送要点，对系统政务信息工作实施调度。
三、加强队伍建设，切实提高系统政务信息整体水平
9、加强教育培训。整合、利用现有的政务信息学习资源，采取以会代训、讨论座谈、“走出去、请进来”等方式，建立适合政务信息工作特点的学习培训体系。定期召开系统政务信息工作会议，对系统信息人员进行集中培训，不断提高信息员收集采编、分析判断、文字表达能力。
10、搭建沟通网络。广泛运用政务信息qq群、内部金管网、电子邮件等多种渠道，搭建逐级递进、随时沟通的信息工作链条，形成“上带下、下促上”的纵向信息互动、交流机制，实现信息工作人员由传送信息的“中转站”向整理、提炼信息的“加工厂”转变。
11、严肃报送纪律。按照办公室统一把关，逐级报送的原则开展信息报送，加强信息审核把关，确保信息质量，杜绝虚假、抄袭等行为。
附件：青岛市工商局政务信息考核办法
二〇一一年六月二日
附件：
青岛市工商局政务信息考核办法
为建立与市局目标绩效考核相衔接的政务信息考评体系，鼓励各级各部门报送高质量的政务信息，进一步提高系统政务信息工作水平，特制定本考核办法。
一、考核对象及分组
第一组：市南分局、市北分局、四方分局、李沧分局、崂山分局、开发区分局、城阳分局、即墨市局、胶州市局、平度市局、胶南市局、莱西市局
第二组：保税区分局、高新区分局；
第三组：市局企业注册局、公平交易局；
第四组：人事处、机关党委、财装处、离退休干部处；
第五组：政工处、监察室、法制处、市场处、合同处、商标处、广告处、消保处、食安处、车辆所、经纪人所、要素所、消保委、私个协、信息中心。
市局办公室负责对全系统政务信息的采集、审核、整理、修改、上报工作。
二、考核内容
（一）报送数量（以季度为单位）
报送数量以市局办公室审核通过后，推荐上报总局的信息计算，上报省局、市委、市政府、市局的信息不计入报送数量。
