（三）建立用人单位劳动用工电子信息档案。各街道（乡镇）劳动保障事务所依靠网格内配置的劳动保障专（兼）职监察员，在协查员的配合下，深入到网格区域内每个用人单位，按照“一街一册、一户一卡”的要求，逐一对用人单位的劳动用工情况进行数据采集，建立用人单位劳动用工电子信息档案。各县、区要督促落实，于2011年8月31日前完成对本辖区所有用人单位的初次信息采集工作。
（四）建立用人单位劳动用工基本信息数据库。市人力资源和社会保障局负责“两网化”管理软件的开发。各城区的街道（乡镇）通过互联网接入“两网化”管理软件网络平台，将采集的用人单位基本信息录入，形成用人单位劳动用工基本信息数据库，信息数据库每半年更新一次。
（五）建立分类监管、服务机制。利用“两网化”管理软件对用人单位劳动用工基本信息数据库进行有效管理维护，提高监管的针对性和实效性。结合劳动保障诚信等级评价、劳动保障监察书面材料审查、日常巡查、专项检查、举报投诉等情况，对网格内用人单位做出综合性等级评价，实施分类监管和服务。做好受理劳动监察投诉工作，设立劳动者维权窗口，对劳动者的举报投诉进行调解，强化基层网格对劳动纠纷的调处能力。
四、工作要求
（一）提高认识。各级政府及有关部门要从落实科学发展观、构建和谐社会、保障和改善民生的高度，充分认识加强劳动保障监察“两网化”管理工作对于预防和及时化解矛盾，维护劳动者合法权益和社会稳定的重要作用。
（二）加强领导。各县、区政府要切实加强对劳动保障监察“两网化”管理工作的组织领导，将其列入年度工作目标，层层分解目标任务，做到按级负责，责任落实。市人力资源和社会保障局要加强对“两网化”管理工作的检查督促，确保工作落到实处。
（三）严格考核。市人力资源和社会保障局负责对各县、区“两网化”管理工作进行考核，对街道（乡镇）“两网化”工作进行抽查。各县、区人力资源和社会保障局负责对街道（乡镇）“两网化”工作实施考核。考核可采取以奖代补的方式，由各县、区筹措资金，制定相应标准和条件监督实施。
（四）创新工作，稳步实施。各县、区政府及各有关部门要按照国家、自治区以及我市有关文件的要求，稳步实施“两网化”管理工作，力争全面实现“两网化”管理工作的总体目标。在扎实推进此项工作中，既要善于学习先进地区的经验，又要结合本地特点，推出更多创新做法、典型做法、特色做法。鼓励各级相关部门在队伍建设、人员培训和行政执法手段等方面进行有益探索和创新。
