（四）加强公务员培训工作是落实干部人事制度改革的重要手段。党的十七大根据全面建设小康社会和党的建设的新要求，作出了继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署。《2010-2020干部教育培训改革纲要》对党政人才的发展规划也提出了明确要求，这些政策措施都为我们开展公务员培训工作指明了方向，我们要以公务员培训为手段，积极推进干部人事制度改革。
二、健全体制，完善制度，进一步加强公务员培训工作的组织管理
为确保本市“十二五”公务员培训工作任务的顺利实施，应健全完善由市委组织部主管、市公务员局协管（以下简称“市公务员主管部门”），各区县组织部、公务员局（以下简称“区县公务员主管部门”）、各部委办局分工负责、分级管理的体制。明确职责，强化责任，加强管理，为开展公务员培训工作提供组织保证和制度保证。
（一）市公务员主管部门应重点加强本市公务员培训的统筹协调指导工作。市公务员主管部门负责制定本市公务员培训规划、工作制度、年度培训计划，组织开展新录用公务员初任培训、处级领导干部任职培训，指导各区县、各部委办局开展公务员专门业务培训和在职培训，并负责对本市公务员培训工作情况进行监督检查、总结评估。
（二）各区县公务员主管部门应重点加强本地区公务员培训的组织协调工作。区县公务员主管部门负责按照市公务员局主管部门的统一部署和要求，组织新任处级领导干部参加任职培训，组织相关人员参加专题培训；结合本地区经济社会发展需要，开展新任科级领导干部任职培训，以及专门业务培训和在职培训，并负责对本地区公务员培训工作情况进行监督检查、考核评估，每年应对本地区公务员培训情况进行总结，报市公务员主管部门备案。
（三）各部委办局应重点加强本单位本系统公务员培训的组织指导工作。各部委办局负责本单位、本系统公务员培训工作，按照市公务员主管部门的统一部署和要求，组织新任处级领导干部参加任职培训，组织相关人员参加专题培训，开展在职培训；牵头组成本系统公务员专业能力培训工作小组，切实承担起本系统公务员专门业务培训的指导协调工作；负责对本系统公务员培训工作情况进行监督检查、考核评估，每年应对本系统公务员培训情况进行总结，报市公务员主管部门备案。
三、明确目标，突出重点，大力加强公务员队伍能力素质培训
