三是充分利用媒体发布企业用工信息。钦州日报、钦州晚报、钦州电视台及各县区电视台等新闻媒体每月要定期免费发布企业用工信息2次以上。（责任单位：市委宣传部，协助单位：市人社局、各工业园区管委）

　　四是实行信息员制度。由镇劳动保障事务所负责人及村级招工协理员将企业用工信息张贴到镇、村信息宣传专栏，并根据企业用工需求及时更新信息。（责任单位：各县区人社局、财政局，协助单位：各镇劳动保障事务所）

　　（四）创新招工方式方法，实现招工工作常态化

　　一是开展赶集式招工。根据各镇圩日日期，编定赶集式招工日程表，统筹安排好全市赶集式招聘活动的时间、地点、场次、形式等，部分重点镇可结合文艺表演形式举行招聘会，通过“文艺搭台、企业招工”形式提高招工效果。2011年要成立赶集式招工队，配备招工专用车，落实专用经费。（责任单位：市人社局、财政局、文化和新闻出版局，协助单位：各县区人社局、各工业园区管委）

　　二是开展定点式招工。在各县区人力资源市场、各重点镇、中心村设立园区企业招工服务点，长期为园区企业招工服务。2011年全市要设立90个服务点，市、县区的服务点设在市、县区就业服务中心，要指定一名中心副主任负责服务点工作；镇一级服务点设在劳动保障事务所或镇人力资源市场，由事务所所长负责；村一级服务点设在村委会，由村级招工协理员负责。服务点统一名称：“钦州市人力资源和社会保障系统服务园区企业招工服务点”（责任单位：市人社局，协助单位：各县区人社局）

　　三是开展节日式招工。抓住春节、“五·一”、清明等传统节日外出务工人员返乡的有利时机，全市公共就业服务机要组织企业大力开展企业用工专场招聘会，促进外出务工人员返乡就业。（责任单位：市人社局，协助单位：各县区人社局、各工业园区管委）

　　四是开展外向型招工。采取“走出去”、“请进来”的办法，组织企业到外地劳动力富余地区招工或委托外地就业服务机构代理招工。2011年在区内的百色、河池及区外的贵州、湖南等省市的人力资源市场建立“钦州人力资源市场×××分市场”，明确专人负责或委托当地人力资源市场招工，落实专用经费。（责任单位：各工业园区管委，协助单位：市人社局、市财政局）

　　五是推动校企合作。实施订单、定向培训，全市所有公办职业技术学校每年都要承担为园区企业提供用工任务，形成职业院校与园区企业的有效对接。推广职业技能培训学校和园区企业联合招生、联合培训的模式，促进职业培训与园区用工的有效对接，从源头上解决结构性缺工问题。2011年要在全市所有职业院校内成立职业介绍所和定点培训机构，通过定点培训机构和职业介绍所对学生进行职业技能培训、推荐进入园区企业就业，并按政策给予学校培训补贴和职业介绍补贴。（责任单位：市职教中心，协助单位：市人社局）

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