2、充分发挥“百人”、“千人”层次人选作用。在重大项目论证、咨询、审查和政策研究等方面，要听取人选意见；鼓励广大人选充分发挥聪明才智、立足一线，为推动辽宁经济增长方式转变和产业结构调整，加速科技创新和科技成果转化、引领高端新兴产业发展做出新的贡献。
3、建立科学、合理、客观、公正的管理和考核机制。各级人力资源社会保障部门要以自主创新能力为基础，建立符合“百人”、“千人”层次人选发展规律的多元化考核评价体系；人选所在单位应配合各级人力资源社会保障部门做好对人选的考核和管理工作，并将考核结果于每年年底前报省人力资源社会保障厅备案。在考核基础上，省人力资源社会保障厅对百、千层次人选实行动态管理。
4、加强服务，营造人才成长的良好氛围。各有关单位要牢固树立为各类专业技术人员服务的观念，密切与专业技术人员的联系；要以此次“百人”、“千人”层次人选的公布为契机，大力宣传人选的突出业绩和贡献，统筹抓好以“百人”、“千人”层次人选为重点的中青年学术技术带头人队伍建设，积极创造一个把各类人才都集聚到辽宁老工业基地全面振兴之中的良好环境。
附件：辽宁省第六批“百千万人才工程”百千层次人选名单
二〇一一年九月六日
辽宁省第六批“百千万人才工程”百千层次人选名单
百人层次
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