1.全日制用工模式岗位，是指岗位实行全日制用工，并具有一定专业技术要求，被招用人员在法定劳动年龄范围内且具有一定劳动能力，用工主体与被招用人员依法签订劳动合同、办理招工备案手续、按规定缴纳社会保险、支付工资薪酬的公益性岗位。

　　全日制用工模式岗位用工主体：岗位主管部门、镇政府（街道办事处）所属企事业单位；通过向第三方购买服务形式负责公益性岗位管理的，由第三方作为用工主体。

　　2.非全日制用工模式岗位，是指以完成特定工作任务为内容，工作时间、工作形式不固定，用工主体与被招用人员签订任务协议书，并发放一定生活补助费用的公益性岗位。

　　非全日制用工模式岗位用工主体：各镇政府（街道办事处）所属企事业单位；村委会（社区居委会）。

　　（二）管理原则

　　1.公益性岗位实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。

　　2.市级开发的公益性岗位，严格执行市级有关政策，原则上不再变化；市级政策发生变化的，依政策及时调整。

　　3.区级开发的公益性岗位，用工主体要参照本意见，明确招用人数、人员要求、薪酬补贴，并细化完善相关管理制度。

　　4.已开发设置的区级公益性岗位，符合相关条件可以纳入全日制用工模式管理的，必须按照《昌平区申请全日制用工模式公益性岗位实施办法》的要求，准备相关材料后履行报批程序。

　　已开发设置的市级公益性岗位及区级非全日制用工模式岗位，要按照相关规定报区人力社保局备案。

　　（三）用工关系

　　1.全日制用工模式岗位用工主体要与被招用人员依法签订劳动合同，明确劳动关系，实行规范的劳动关系管理。

　　2.非全日制用工模式岗位用工主体要与被招用人员签订任务协议书，明确用工双方的权利、义务及任务标准。

　　3.劳动合同或任务协议书由岗位用工主体负责制定，岗位主管部门、镇政府（街道办事处）审核，并报区人力社保局备案。

　　（四）薪酬待遇

　　1.全日制用工模式岗位人员工资待遇，按不低于北京市当年最低工资标准确定，并随北京市最低工资标准调整进行相应调整；用工主体要按规定为被招用人员缴纳社会保险。

　　2.非全日制用工模式岗位人员生活补助费标准，由用工双方在任务协议书中进行约定。

　　3.区级开发的公益性岗位人员薪酬补贴标准确需调整的，由岗位主管部门提出具体方案，报区政府研究决定。

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