干部教育培训改革要坚持“服务大局、以人为本，：改革创新、竞争择优，联系实际、学用结合，质量第一、注重实效”的原则，充分发挥湖北的教育和人才资源优势，重点推进办学体制、运行机制、内容方式、师资管理和宏观管理改革。到2020年，建立健全与湖北经济社会发展相适应，与建设马克思主义学习型政党要求相符合，与干部人事制度改革相衔接，更加适应全省科学发展、跨越式发展和干部成长需要的湖北特色干部教育培训体系。
二、突出重点，全面推进干部教育培训改革创新
（一）积极推进干部教育培训办学体制改革
1、深化市（州）、县（市、区）党校（行政学院）办学体制改革。着眼于提高办学水平、满足基层干部日益增长的培训需求，深入推进市（州）、县（市、区）党校（行政学院）办学体制改革。通过整合本行政区域内同级各类干部教育培训机构，加大经费投入、队伍建设和基础设施建设力度等途径，切实增强市（州）党校（行政学院）办学实力，努力提高培训水平。县（市）党校（行政学院），可作为市（州）党校（行政学院）分校，挂县（市）党校（行政学院）和市（州）党校（行政学院）分校两块牌子，由市（州）党校统筹教学工作；县改区的区级党校（行政学院），可作为市（州）党校（行政学院）分校，加挂市（州）党市（州）所属的区级党校（行政学院）逐步并入市（州）党校（行政学院）。武汉市所属的区级党校改革办法，由武汉市委根据《改革纲要》和本意见精神，结合实际另行研究制定。市（州）、县（市、区）原则上不再设立机关工委党校和部门党校。各市（州）要根据本地实际，理顺市（州）、县（市、区）两级党校（行政学院）的关系，探索县级党校（行政学院）办学体制改革新途径，将培训对象延伸到基层广大党员干部。到2015年，全省基本完成市（州）、县（市、区）两级党校（行政学院）办学体制改革任务。
2、优化整合部门、行业干部教育培训机构。按照少而精、突出特色、加强监管的原则，大力推进部门、行业干部教育培训机构优化整合。对省直部门职能相关、业务相近的干部教育培训机构通过合并共建进行优化整合，原则上不再建立新的部门、行业培训机构；对既承担干部教育培训职能，又有较强专业技术培训任务的干部教育培训机构，更名为专业技术培训机构，其承担的干部教育培训职能并入同级党校（行政学院）或其他干部教育培训机构。市（州）、县（市、区）部门、行业干部教育培训机构，除特殊需要外，要逐步予以撤销，其培训资源和职能可并入上级部门、行业干部教育培训机构或同级党校（行政学院）。市（州）、县。（市、区）两级部门、行业干部教育培训机构改革涉及面广，各市（州）党委要在深入调查研究的基础上，认真谋划、周密部署，积极稳妥推进。对名为培训干校、培训中心等实为宾馆、度假村，主要靠非教育培训业务进行营利性活动的，坚决取消其办学资格。
