4、未按规定着装、佩证上岗20次及以上的。
5、未参加“中心”组织的各种会议、学习、培训活动4次以上的。
毕节市政务服务中心窗口及工作人员考核办法
为加强市政务服务中心（以下简称中心）各窗口及其工作人员的管理，规范各窗口及工作人员行为，以改进工作作风，提高办理效率和服务水平，根据《
公务员法》及相关法律法规，特制定本办法。
一、考核单位、人员及时限
（一）考核单位：各单位各部门在中心设立的窗口；
（二）考核人员：各单位长驻中心窗口人；
（三）考核时限：考核时限分为月和年两种。一是月考核，这是考核的主要形式，即以月为单位进行考核，每月考核一次，考核结果抄报市委、政府相关领导及进驻中心的各单位各部门。二是年度考核，即以年内12个月的考核得分之和除以12即为年度考核得分，得分高的窗口即为年度先进窗口（年度先进窗口的名额按参加考核的窗口的30%比例计）；得分高的窗口工作人员即为年度先进工作者（年度先进工作者的名额按参加考核人员的30%的比例计）。
本考核由中心监察室及督查科负责，报中心领导核实。
二、对窗口的考核办法（满分100分， 扣分的，只在各大项分值范围内，扣完为止；加分的，累计计算）。
（一）到岗到位情况（满分20分）
各单位各部门派驻中心的窗口，一月内无下列扣分情况的，即得20分。
1、办证时间，无人在窗口的，每次扣2分。
2、窗口负责人（或首席代表）及工作人员途中更换的，每次扣1分。（1月、12月更换或临时顶岗的不扣）
3、窗口负责人（或首席代表）及工作人员，无故不参加中心组织的会议或学习的，每次扣1分。
出现上述所列1、2项情况，给中心工作造成影响的，由中心通报相关窗口部门进行处理；情况严重的，报市委、政府、纪检监察部门或组织部门进行处理
（二）服务情况（满分20分）
各单位各部门派驻中心的各窗口及工作人员，一月内无下列扣分情况的，即得20分。
1、窗口有不文明行为或服务态度生硬的，每次扣1分；
